{"id":1190,"date":"2020-04-14T23:10:41","date_gmt":"2020-04-14T23:10:41","guid":{"rendered":"http:\/\/www.abintabogados.com\/web\/?p=1190"},"modified":"2020-04-15T00:10:08","modified_gmt":"2020-04-15T00:10:08","slug":"proteccion-legal-de-las-futbolistas-embarazadas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.abintabogados.com\/web\/2020\/04\/14\/proteccion-legal-de-las-futbolistas-embarazadas\/","title":{"rendered":"Protecci\u00f3n legal de las futbolistas embarazadas."},"content":{"rendered":"

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La Doctora Karla Bonilla Rivas (@Karlagbr) ha realizado este articulo de normas comparadas para colocar en la palestra la necesidad de unificar los cirterios en cuanto a la protecci\u00f3n de la maternidad como elemento social en el mundo deportivo y su correspondencia con las normas regulatorias de la conducta de protecci\u00f3n social en cada pa\u00eds.<\/p>\n

Cuando una mujer conoce que est\u00e1 en estado de embarazo puede estar segura que fue bendecida por la naturaleza. A partir de ah\u00ed, no hay quien le quite la gracia de contar entre las muchas procreadoras que se encargan de la prevalencia de su especie.<\/p>\n

La constituci\u00f3n de una familia es el papel fundamental base, de todas las sociedades y jurisdicciones para el desarrollo sostenible, la garant\u00eda de derechos y la erradicaci\u00f3n de la pobreza.<\/p>\n

Sin embargo, el embarazo y la maternidad son \u00e9pocas de particular vulnerabilidad para las trabajadoras y sus familias. Las embarazadas y las madres en per\u00edodo de lactancia requieren una especial protecci\u00f3n por parte del estado, para evitar da\u00f1os a su salud o a la de sus hijos, y necesitan un tiempo adecuado para dar a luz, para su recuperaci\u00f3n y para amamantar.<\/p>\n

Al mismo tiempo, requieren una protecci\u00f3n especial laboral, que les garantice que no van a perder sus empleos por el solo hecho del embarazo o de la baja. Esa protecci\u00f3n no s\u00f3lo garantiza a las mujeres la igualdad en el acceso al empleo, sino que tambi\u00e9n les garantiza el mantenimiento de unos ingresos que a menudo son vitales para el bienestar de toda su familia.<\/p>\n

La garant\u00eda de la salud de las trabajadoras embarazadas, de las madres en per\u00edodo de lactancia, y la protecci\u00f3n contra la discriminaci\u00f3n en el trabajo, son condiciones requeridas para alcanzar una genuina igualdad de oportunidades de trato para hombres y mujeres en el trabajo, y para permitir que los trabajadores constituyan familias en condiciones de seguridad.<\/p>\n

De esta manera, el derecho de las madres permanece en todo \u00e1mbito, y el Derecho Deportivo no se queda atr\u00e1s, es as\u00ed como, en diferentes pa\u00edses han constituido una violaci\u00f3n a este derecho, entre estos:<\/p>\n

Venezuela:<\/strong> El sindicato internacional de futbolistas (FIFPro) denunci\u00f3 p\u00fablicamente la decisi\u00f3n de un Tribunal de\u00a0Venezuela\u00a0que ha fallado a favor de un club, el cual indico que ten\u00eda derecho a despedir a\u00a0una jugadora, tras quedar embarazada\u00a0en el litigio que manten\u00edan ambas partes.<\/p>\n

La Asociaci\u00f3n de Futbolistas Espa\u00f1oles (AFE) se hizo eco de la denuncia hecha por FIFPro ante este caso, que afect\u00f3 a la jugadora\u00a0Rayveliz Hern\u00e1ndez\u00a0y al club\u00a0Flor de Patria, que la despidi\u00f3 cuando comunic\u00f3 su embarazo, poco despu\u00e9s de proclamarse campe\u00f3n de la Liga femenina venezolana el a\u00f1o anterior.<\/p>\n

La jugadora fue despedida de forma inmediata y obligada a devolver la ropa deportiva al club con sede en\u00a0Trujillo, que seg\u00fan el tribunal puso fin de manera legal al contrato y que tras ello \u201cla deportista \u00fanicamente deb\u00eda recibir la remuneraci\u00f3n atrasada por las cantidades adeudadas hasta el momento de conocerse el embarazo\u201d. Aun cuando la ley en Venezuela protege a las trabajadoras y \u201ces ilegal el despido por embarazo\u201d.<\/p>\n

Desde eso hecho tan lamentable, mucho tiempo ha pasado y algunas normativas de ligas m\u00e1s importantes han ido adapt\u00e1ndose al hecho m\u00e1s natural y protegido del mundo, el embarazo.<\/p>\n

Espa\u00f1a:<\/strong> est\u00e1n entendiendo que\u00a0el embarazo pasa a estar dentro de un status similar a las lesiones de larga duraci\u00f3n en el f\u00fatbol masculino\u00a0cuando se produzca una posible baja por estado de gestaci\u00f3n a mitad de temporada.<\/p>\n

Una vez que sea aprobado el reglamento;\u00a0todos los clubes podr\u00e1n fichar jugadoras fuera de los per\u00edodos reconocidos para ello para\u00a0cubrir las ausencias de futbolistas que hayan solicitado la baja por el per\u00edodo de gestaci\u00f3n o embarazo.<\/p>\n

La jugadora afectada \u00abpodr\u00e1 solicitar la tramitaci\u00f3n de la baja federativa en el momento en que estime conveniente debiendo aportar el preceptivo informe m\u00e9dico emitido por dos facultativos de la\u00a0Mutualidad de Previsi\u00f3n Social de Futbolistas espa\u00f1oles\u00bb.<\/p>\n

La norma establece que\u00a0la jugadora podr\u00e1 reintegrarse en la disciplina del equipo una vez que concluya este embarazo y su per\u00edodo de maternidad, siempre y cuando haya licencias libres en el equipo y suscriba adem\u00e1s una nueva licencia en su equipo. No olvidemos que actualmente en el\u00a0f\u00fatbol femenino Espa\u00f1ol, a diferencia del masculino, se autorizan 22 licencias para los equipos de la\u00a0Primera divisi\u00f3n.<\/p>\n

Los pa\u00edses que ya defienden este derecho y no lo consideran como lesi\u00f3n:<\/p>\n

Argentina:<\/strong> el f\u00fatbol femenino ha logrado una victoria fuera de las canchas, donde se reconocen los derechos de las mujeres embarazadas y deja de considerarse su estado una lesi\u00f3n deportiva.<\/p>\n

Parece absurdo, pero es una realidad que, hasta ahora, las futbolistas que quedaban embarazadas ten\u00edan serios problemas con sus empleadores, quienes en no pocos casos acudieron al asombroso argumento de la lesi\u00f3n, al saber que no contar\u00edan con ellas por un lapso de un a\u00f1o (el periodo de gestaci\u00f3n y los meses posteriores de licencia).<\/p>\n

Ahora el reglamento de la AFA establece la protecci\u00f3n de los derechos de las jugadoras, quienes mantendr\u00e1n su trabajo y su salario, incluso si se supera la fecha de finalizaci\u00f3n del contrato.<\/p>\n

La nueva reglamentaci\u00f3n establece que las mujeres embarazadas no participar\u00e1n de ninguna competencia desde el momento en que reporte su condici\u00f3n y que, en caso de despido sin justa causa, tendr\u00e1n derecho a todas las indemnizaciones estipuladas en la Ley.<\/p>\n

Las jugadoras deber\u00e1n firmar antes de cada partido un certificado de no embarazo. En caso de que una vez que la futbolista est\u00e9 apta para el reinicio de la actividad su contrato ya est\u00e9 vencido, la AFA deber\u00e1 abrir el libro de pases, con un plazo adicional de 20 d\u00edas h\u00e1biles para posibilitar su incorporaci\u00f3n al club de su preferencia. Adem\u00e1s, en caso de despido sin causa justificada a una jugadora embarazada el club deber\u00e1 pagarle una indemnizaci\u00f3n especial, teniendo en cuenta antig\u00fcedad y omisi\u00f3n de preaviso.<\/p>\n

Con estos nuevos derechos, comienza a regularizarse amparados en el principio de la progresividad las relaciones laborales de las damas dentro del futbol Argentino.<\/p>\n

Australia:<\/strong><\/p>\n

De igual forma la Federaci\u00f3n Australiana de F\u00fatbol, junto al sindicato de jugadores, anunci\u00f3 la firma de un nuevo convenio por el que quienes jueguen con la selecci\u00f3n australiana ganar\u00e1n lo mismo, ya sea en el masculino o femenino.<\/p>\n

Colombia, por su parte, no establece dentro de sus reglamentos, leyes, estatutos deportivos, ni ha sido sentenciado que el embarazo sea una limitante, ni una lesi\u00f3n para la mujer deportista, con la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de 1991, el deporte se torn\u00f3 un postulado fundamental, por lo que su organizaci\u00f3n posterior est\u00e1 cobijada bajo el manto constitucional. As\u00ed se permite reconocer la importancia de los(as) deportistas como seres humanos y como sujetos de derecho, lo que de igual forma seria determinante para la vinculaci\u00f3n laboral que tienen actualmente estos profesionales en este pa\u00eds.<\/p>\n

De esta manera, a pesar de que el derecho deportivo est\u00e1 regulado por la Constituci\u00f3n, y por las leyes: ley 80 de 1925, reglamentada por el decreto 1734 de 1933, y ley 181 de 1995, aparte de todo esto, es importante se\u00f1alar que las federaciones y clubes contienen sus propios estatutos y reglamentos los cuales NO se pueden apartar de las leyes ordinarias.<\/p>\n

De esta manera, el derecho deportivo en Colombia cuenta con un tribunal nacional del deporte el cual se va a encargar de sancionar las faltas disciplinarias que se cometan en ocasi\u00f3n del deporte, el resto de situaciones jur\u00eddicas que se presenten ser\u00e1n judicializadas por entes ordinarios como son los juzgados laborales para nuestro inter\u00e9s.<\/p>\n

La ley 181 de 1995 establece que los deportistas deben estar vinculados por CONTRATO DE TRABAJO cuando se refiere a deportistas profesionales, con esto debemos tener en cuenta que uno de los principios del derecho laboral es la protecci\u00f3n de la mujer embarazada, por cuanto tienen especial trato, ya que ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo o lactancia, dice claramente el C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo, y seg\u00fan el art\u00edculo 43 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de Colombia, las cuales tienen derecho al reenganche en caso de terminaci\u00f3n de contrato.<\/p>\n

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