{"id":1313,"date":"2020-06-02T13:35:38","date_gmt":"2020-06-02T13:35:38","guid":{"rendered":"http:\/\/www.abintabogados.com\/web\/?p=1313"},"modified":"2020-06-02T13:35:38","modified_gmt":"2020-06-02T13:35:38","slug":"necesidad-de-la-mediacion-deportiva","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.abintabogados.com\/web\/2020\/06\/02\/necesidad-de-la-mediacion-deportiva\/","title":{"rendered":"Necesidad de la mediaci\u00f3n deportiva"},"content":{"rendered":"

\"ggggg\"<\/a><\/p>\n

El conflicto es parte natural de la vida cotidiana, y un comportamiento normal en equipos y organizaciones, jugando un papel importante en ellos las emociones y los sentimientos.<\/p>\n

El conflicto es algo inherente al ser humano y el deporte no es ajeno a ello. De hecho, en el \u00e1mbito deportivo ocurren muchas situaciones conflictivas. La directiva que no est\u00e1 conforme con el rendimiento del entrenador, \u00e9ste no est\u00e1 de acuerdo con el comportamiento de alguno de sus jugadores, los deportistas que consideran que no son valorados por el club, los padres que piensan que sus hijos\/as no disputan los minutos que se merecen, etc.<\/p>\n

Pero \u00bfqu\u00e9 entendemos por conflicto?<\/p>\n

De acuerdo con varias definiciones, el conflicto es una situaci\u00f3n que genera un enfrentamiento entre dos o m\u00e1s personas, que les supone una dificultad de funcionamiento y les provoca una sensaci\u00f3n de malestar y tensi\u00f3n emocional.<\/p>\n

El nuevo orden jur\u00eddico que se generar\u00e1 como consecuencia Post Covid-19, trae como consecuencia una nueva realidad mundial en el mundo deportivo, por lo que las transformaciones en diversos \u00e1mbitos de la din\u00e1mica social ya son palpables; y el binomio\u00a0jur\u00eddico-deportivo\u00a0no es la excepci\u00f3n a esto. Como hemos observado en los \u00faltimos meses, algunas de las Federaciones y Ligas ya adoptaron cambios,\u00a0suspendiendo o cancelando las competiciones futbol\u00edsticas profesionales, generando\u00a0modificaciones provisionales en los reglamentos y consecuentemente en las\u00a0relaciones laborales\u00a0vigentes, por ejemplo,\u00a0la pr\u00f3rroga de los contratos.\u00a0Adem\u00e1s de estas contingencias, a la par se est\u00e1n dando incumplimientos contractuales de tinte mercantil o civil relacionados con los\u00a0stakeholders\u00a0en la industria del f\u00fatbol\u00a0(contratos de patrocinio, explotaci\u00f3n y comercializaci\u00f3n de los derechos audiovisuales y contratos de licencia de uso de marca), por mencionar algunos.<\/p>\n

En el caso del\u00a0f\u00fatbol federado, en controversias relacionadas a: 1.- Contratos con una fecha de vencimiento pr\u00f3xima; 2.- Contratos que no se pueden cumplir como las partes hab\u00edan previsto; y 3.- Periodos de inscripci\u00f3n (ventanas de transferencia) la\u00a0FIFA implement\u00f3 una gu\u00eda de directrices\u00a0para abordar las consecuencias jur\u00eddicas causadas por el COVID-19\u00a0en la que se comprometi\u00f3 a asistir a las federaciones nacionales y a los grupos de inter\u00e9s.<\/p>\n

\u00a0Con esto, la\u00a0FIFA\u00a0pretende brindar una\u00a0asesor\u00eda de car\u00e1cter preventivo y consecuentemente podr\u00eda evitar una oleada futura de procedimientos ante la C\u00e1mara de Resoluci\u00f3n de Disputas (CRD), es decir, se est\u00e1 optando por una\u00a0alternativa\u00a0al mecanismo de soluci\u00f3n de controversias tradicional. En este punto, podr\u00eda discutirse la naturaleza jur\u00eddica que posee la\u00a0CRD,\u00a0en el que algunos expertos podr\u00edan considerar que es en s\u00ed misma un\u00a0Medio Alterno de Soluci\u00f3n de Conflictos (MASC).<\/p>\n

Independientemente de las caracter\u00edsticas doctrinales o acad\u00e9micas que pudiesen presentar estos sistemas de soluci\u00f3n de conflictos,\u00a0resulta predominante visualizar la necesidad de clubes, entrenadores y jugadores por resolver urgentemente los conflictos que est\u00e1n surgiendo en el \u00e1mbito laboral y deportivo.\u00a0Ante la incertidumbre que la\u00a0industria del f\u00fatbol\u00a0se encuentra viviendo, es preferible que los actores resuelvan sus pretensiones considerando siempre y en todo momento el\u00a0principio de buena fe.\u00a0As\u00ed mismo, se debe considerar que en contraposici\u00f3n de los m\u00e9todos ordinarios de soluci\u00f3n de controversias, las partes encontrar\u00e1n en los\u00a0MASC: \u00a8a) protagonismo de la autonom\u00eda de la voluntad; b) flexibilidad; c) rapidez y reducido coste econ\u00f3mico; d) importancia en sus intereses; y e) presencia de uno o varios terceros.<\/p>\n

Dicho lo anterior, no debemos perder de vista que el\u00a0derecho del trabajo\u00a0es de car\u00e1cter p\u00fablico en la mayor\u00eda de los pa\u00edses miembros de la\u00a0FIFA, por lo que las\u00a0controversias laborales\u00a0regularmente se resuelven en los tribunales nacionales del trabajo, antes de acudir a la\u00a0CRD. As\u00ed, en este supuesto se vislumbra con mayor claridad la posibilidad de usar los\u00a0MASC,\u00a0como\u00a0posibles cauces extrajurisdiccionales.<\/p>\n

Por su parte, el prop\u00f3sito del\u00a0International Council of Arbitration for Sport\u00a0(ICAS)\u00a0es facilitar la resoluci\u00f3n de disputas relacionadas con el deporte a trav\u00e9s del\u00a0arbitraje y la mediaci\u00f3n, por lo que el\u00a0TAS\/CAS\u00a0(Court of Arbitration for Sport),\u00a0adem\u00e1s de contar con una\u00a0Divisi\u00f3n Ordinaria de Arbitraje\u00a0existe la posibilidad de iniciar un\u00a0procedimiento de mediaci\u00f3n, el cual no es vinculante y es informal, siendo la clave de este el que\u00a0cada parte se compromete a negociar de buena fe con la otra, con la finalidad de resolver una disputa relacionada con el deporte; adem\u00e1s de la fuerza vinculante para las partes, otra diferencia importante entre estos procedimientos radica en la diferencia de costos administrativos.<\/p>\n

Los tambi\u00e9n conocidos como\u00a0Alternative Dispute Resolution (ADR),\u00a0son m\u00e9todos que adem\u00e1s de encontrarse en la normativa deportiva del derecho privado, tambi\u00e9n est\u00e1n plasmados en diversas leyes nacionales, para ejemplificarlo, en Venezuela por imperativo Constitucional la Legislaci\u00f3n procesal laboral con nuestras limitaciones y caracter\u00edsticas especiales es un referente en el mundo de como mediarse y conciliarse.<\/p>\n

Esbozado lo anterior, resulta necesario que las partes involucradas analicen las opciones de resoluci\u00f3n de conflictos que se encuentran contenidas en las leyes nacionales aplicables, o en su caso, en los recursos que ra\u00edz de la situaci\u00f3n mundial las\u00a0diversas federaciones nacionales de f\u00fatbol profesional, la propia\u00a0FIFA\u00a0y el\u00a0TAS\/CAS\u00a0ponen a disposici\u00f3n de las partes, sin embargo, no debemos olvidar que dadas las exigencias actuales, tanto\u00a0clubes, como\u00a0entrenadores y jugadores\u00a0podr\u00edan optar por contratar firmas de abogados expertos en la industria deportiva, los cuales usualmente incluyen dentro de sus servicios: la\u00a0mediaci\u00f3n, transacci\u00f3n o conciliaci\u00f3n, buscando generar una reducci\u00f3n de tiempo y costos, en aras de conseguir un resultado eficaz y equilibrado para las partes.<\/p>\n

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El conflicto es parte natural de la vida cotidiana, y un comportamiento normal en equipos y organizaciones, jugando un papel importante en ellos las emociones y los sentimientos. El conflicto es algo inherente al ser humano y el deporte no es ajeno a ello. De hecho, en el \u00e1mbito deportivo ocurren muchas situaciones conflictivas. La directiva que no est\u00e1 conforme […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[7,9,49,38,31,24,21,23,25,28,29,30,26,13,6,27,34,8],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.abintabogados.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1313"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.abintabogados.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.abintabogados.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.abintabogados.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.abintabogados.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1313"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.abintabogados.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1313\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1316,"href":"https:\/\/www.abintabogados.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1313\/revisions\/1316"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.abintabogados.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1313"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.abintabogados.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1313"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.abintabogados.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1313"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}