{"id":1486,"date":"2020-11-01T19:21:19","date_gmt":"2020-11-01T19:21:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.abintabogados.com\/web\/?p=1486"},"modified":"2020-11-01T19:21:19","modified_gmt":"2020-11-01T19:21:19","slug":"el-moobing-en-el-futbol-profesional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.abintabogados.com\/web\/2020\/11\/01\/el-moobing-en-el-futbol-profesional\/","title":{"rendered":"El moobing en el f\u00fatbol profesional."},"content":{"rendered":"

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El f\u00fatbol, como cualquier deporte que relaciona los t\u00e9rminos y agrupa la realidad de profesional y de competici\u00f3n, de los que ha habido en todas las \u00e9pocas, encierra muchas contradicciones te\u00f3ricas por esa mezcla tan chocante. Otra cosa es que muchos se hagan los desentendidos con el asunto y nos dediquemos, en el caso de interesarnos, a envolvernos en su disputa pr\u00e1ctica y nos olvidemos de ello pero el deporte cuando no es \u00fanicamente participaci\u00f3n sino que la disputa es entre profesionales y, adem\u00e1s, de lo que se trata es de que haya un ganador, ofrece matices muy diferenciales con el resto del mundo laboral y empresarial y crea un territorio nuevo y espec\u00edfico. Porque se ponen sobre la mesa vectores o propuestas que en principio parecen tener poca concordancia entre s\u00ed.<\/p>\n

Estas paradojas suelen aparecer cuando explota el conflicto, unas veces porque se prev\u00e9 una dificultad especial y otras porque las cosas van mal en general y no se sabe f\u00e1cilmente por d\u00f3nde puede ir la soluci\u00f3n. En el primer caso lo acostumbrado es el recurso a la afici\u00f3n y a los espectadores a que animen en el juego, a que derroten su indiferencia y se incorporen de alguna manera al juego. El segundo se puede resumir en lo que ocurri\u00f3 hace unos d\u00edas cuando una estrella de un Club Top pide que no le entreguen el bal\u00f3n a un compa\u00f1ero. Tiene sentido esa solicitud?<\/p>\n

En cuanto a lo primero, lo que se est\u00e1 planteando es, entre otras cosas, el contexto o el ambiente laboral para lo que hay que tener presente que sus agentes principales, los deportistas, son profesionales con todas las cargas y beneficios que acarrea cualquier trabajo: un salario que ha de proporcionar la parte contratante y naturalmente a cambio una tarea a realizar. Por supuesto que para cumplir su quehacer todo el mundo necesita un clima que le permita producir de manera razonable y natural. Es precisamente en estos a\u00f1os en los que se empieza a popularizar el t\u00e9rmino\u00a0mobbing\u00a0<\/i>como expresi\u00f3n del acoso laboral, una circunstancia que hasta se considera un delito. En esto estamos como en todas las profesiones. Pero la diferenciaci\u00f3n es que esta actividad no s\u00f3lo debe estar exenta de\u00a0mobbing\u00a0<\/i>sino que adem\u00e1s los profesionales necesitan, porque es parte del sistema, del trabajo colectivo, algo que de ninguna manera tendr\u00eda sentido en otros trabajos. Y se hace porque en ello est\u00e1 la autoestima y el rendimiento del profesional, algo que resulta imprescindible para su eficacia y rendimiento.<\/p>\n

El acoso laboral<\/b>\u00a0o el acoso moral en el trabajo, tambi\u00e9n conocido como\u00a0mobbing<\/i>, es la situaci\u00f3n en la que un trabajador o grupo de trabajadores realizan una serie de acciones violentas psicol\u00f3gicas de forma sistem\u00e1tica<\/b>\u00a0(al menos una vez a la semana) durante un tiempo determinado (m\u00e1s de seis meses), sobre una persona en el lugar de trabajo.<\/p>\n

El acoso laboral puede aparecer en cualquier momento,\u00a0afecta por igual a hombres y mujeres\u00a0<\/b>y no entiende de jerarqu\u00edas laborales.<\/p>\n

Pero \u00bfalguien se imagina una situaci\u00f3n similar en otras profesiones? \u00bfC\u00f3mo se juzgar\u00eda a un gran m\u00e9dico que tratase respetuosamente a sus colegas pero que en un momento quir\u00fargico determinado no quisiera compartir su escalpelo a un miembro de su equipo? Que ser\u00eda tanto como no estar presente \u00bfSer\u00eda\u00a0mobbing\u00a0<\/i>o acoso laboral esa actitud del equipo?<\/p>\n

\u00bfY unos resultados? Esta es la otra cuesti\u00f3n, porque en cualquier trabajo profesional se exige, como no pod\u00eda ser de otra manera, un rendimiento determinado. No tendr\u00eda sentido otra cosa y ning\u00fan trabajador podr\u00eda argumentar al t\u00e9rmino de su jornada que la mala suerte o el azar le han impedido hacer aquello que deb\u00eda hacer. Y menos a\u00fan si esta explicaci\u00f3n se convirtiese en habitual. Y en el deporte ejercitado por profesionales \u00bfse puede hacer lo mismo? \u00bfSe pueden plantear las mismas exigencias? \u00bfQu\u00e9 es lo que se puede exigir y de qu\u00e9 manera? Al tratarse de un trabajo espect\u00e1culo, \u00bfhasta d\u00f3nde su puede llegar en cuanto a rendimiento? \u00bfBastar\u00eda s\u00f3lo con el esfuerzo o el intento? La pr\u00e1ctica y el sentido com\u00fan parecen asegurar que no deban ser determinados resultados, como ganar el partido, pero \u00bfAceptar\u00edamos en un circo a un domador que aunque se esforzara al m\u00e1ximo no consiguiera dominar a los leones, o a un trapecista que a pesar de todo el empe\u00f1o no alcanzara a saltar todo lo necesario?<\/p>\n

Los trabajadores pueden realizar una serie de acciones para\u00a0evitar\u00a0<\/b>que el trabajador tenga la posibilidad de mantener\u00a0contactos sociales<\/b>\u00a0y propiciar el\u00a0mobbing.\u00a0<\/i>Las m\u00e1s frecuentes son no hablar con \u00e9l ni permitir que se dirija directamente al jefe o a un compa\u00f1ero o que los compa\u00f1eros le hablen. Ubicarle en un sitio en el que estar\u00e1 aislado, etc.<\/p>\n

El acoso laboral tambi\u00e9n puede aparecer ante actividades que tienen el objetivo de\u00a0desacreditar la reputaci\u00f3n laboral o personal<\/b>. Para conseguirlo el agresor maldecir\u00e1, calumniar\u00e1, inventar\u00e1 rumores, cotilleos o enfermedades de la v\u00edctima. Tambi\u00e9n lo ridiculizar\u00e1 mediante la imitaci\u00f3n de gestos, posturas o de su voz, se burlar\u00e1 de su vida privada, de su nacionalidad, de sus or\u00edgenes o intentar\u00e1 llevarlo al extremo, incluso atribuy\u00e9ndole enfermedades mentales.<\/p>\n

Se le podr\u00e1 obligar a realizar trabajos humillantes, se le monitorizar\u00e1 y registrar\u00e1 su actividad con malas intenciones y se cuestionar\u00e1 o contestar\u00e1n las decisiones que toma la v\u00edctima. Siendo posible que tambi\u00e9n pueda darse casos de\u00a0acoso sexual con gestos y proposiciones<\/b>.<\/p>\n

Los acosadores pueden realizar acciones y actividades de acoso que pretendan reducir la ocupaci\u00f3n de la v\u00edctima y su empleabilidad al desprestigiarle laboralmente. Para conseguirlo el responsable no le asignar\u00e1 ning\u00fan trabajo,\u00a0se le asignan quehaceres in\u00fatiles o absurdos, inferiores a su capacidad<\/b>\u00a0o competencias profesionales o, por el contrario, le impondran tareas que exigen tener m\u00e1s experiencia y conocimientos a sus competencias.<\/p>\n

Con esta actitud, los jefes o compa\u00f1eros pueden comprometer la salud de la v\u00edctima oblig\u00e1ndolo a realizar trabajos peligrosos o nocivos para la salud. Si la situaci\u00f3n empeora, pueden amenazarle f\u00edsicamente, agredirlo, ocasionar desperfectos en su puesto de trabajo o incluso atacarlo sexualmente. Todo esto puede derivar en que el trabajador tenga depresion o ansiedad.<\/p>\n

El territorio propio que crea el deporte, al mismo tiempo profesional y de competici\u00f3n para ganar, supone un barullo especial que, como tantas otras cosas, mejor es empezar a cambiar.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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