{"id":1543,"date":"2020-12-21T22:46:55","date_gmt":"2020-12-21T22:46:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.abintabogados.com\/web\/?p=1543"},"modified":"2020-12-21T22:46:55","modified_gmt":"2020-12-21T22:46:55","slug":"el-nuevo-regimen-indemnizatorio-para-los-entrenadores-de-futbol-profesional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.abintabogados.com\/web\/2020\/12\/21\/el-nuevo-regimen-indemnizatorio-para-los-entrenadores-de-futbol-profesional\/","title":{"rendered":"El nuevo r\u00e9gimen indemnizatorio para los entrenadores de F\u00fatbol Profesional."},"content":{"rendered":"

\"pexels-tima-miroshnichenko-6077808\"<\/a><\/p>\n

Una nueva serie de cambios, consistente en la instauraci\u00f3n de un marco regulador que\u00a0aportar\u00e1 una mayor seguridad jur\u00eddica\u00a0<\/b>al v\u00ednculo de los entrenadores con un club o una federaci\u00f3n, y\u00a0favorecer\u00e1 la actividad de los \u00f3rganos de la FIFA\u00a0<\/b>en la resoluci\u00f3n de conflictos se ha generado.<\/p>\n

Las nuevas disposiciones tendr\u00e1n vigencia exclusivamente para las\u00a0relaciones laborales de dimensi\u00f3n internacional<\/b>\u00a0entre los entrenadores y los clubes profesionales o federaciones.<\/p>\n

Cada asociaci\u00f3n deber\u00e1 establecer en su reglamento los medios apropiados para\u00a0proteger la estabilidad de los contratos entre entrenadores y clubes o asociaciones<\/b>, con el debido respeto a la legislaci\u00f3n nacional obligatoria y a los convenios colectivos, siendo aplicable la normativa legal que establezca derechos irrenunciables<\/p>\n

La normativa\u00a0se aplica tanto al entrenador de f\u00fatbol como de futsal<\/b>, que recibe por su trabajo un\u00a0monto superior a los gastos que ocasiona<\/b>, y se encuentra contratado por un club profesional o asociaci\u00f3n.<\/p>\n

Para el RETJ un club es profesional cuando no es meramente aficionado, siendo un\u00a0club exclusivamente aficionado aquel que carezca de v\u00ednculo jur\u00eddico, econ\u00f3mico o de facto con un club profesional<\/b>, que solamente pueda inscribir a jugadores aficionados y que no tenga registrados jugadores profesionales.<\/p>\n

Por su parte,\u00a0el entrenador es definido como la persona empleada por un club profesional o asociaci\u00f3n que desempe\u00f1a una labor espec\u00edfica del f\u00fatbol<\/b>\u00a0y cuyas obligaciones laborales consisten en entrenar a jugadores, seleccionar a futbolistas para partidos y competiciones, tomar decisiones t\u00e1cticas durante los partidos y competiciones y\/o cuyo empleo requiere estar en posesi\u00f3n de una licencia de entrenador conforme a la normativa nacional o continental de licencias.<\/p>\n

El entrenador debe tener\u00a0un contrato formalizado a t\u00edtulo individual y celebrado por escrito<\/b>\u00a0con un club o una asociaci\u00f3n que\u00a0contendr\u00e1 los elementos esenciales de un contrato de trabajo<\/b>\u00a0(verbigracia: objeto, derechos y obligaciones, remuneraci\u00f3n, duraci\u00f3n, firmas, etc.).<\/p>\n

La validez del contrato no podr\u00e1 subordinarse<\/b>\u00a0a la concesi\u00f3n de un\u00a0permiso de trabajo o de residencia<\/b>, ni a la obligaci\u00f3n de poseer una\u00a0licencia de entrenador espec\u00edfica<\/b>, o cualquier otro requisito de \u00edndole administrativa o regulatoria.<\/p>\n

Es sumamente importante que\u00a0el club o la federaci\u00f3n<\/b>\u00a0que pretenda celebrar un contrato con un entrenador,\u00a0realice todas las investigaciones pertinentes y adopte las medidas adecuadas antes de firmar el contrato<\/b>, ya que una vez firmado las partes implicadas pueden confiar de buena fe en su respeto y cumplimiento.<\/p>\n

Entonces, los clubes y asociaciones previamente a la contrataci\u00f3n, deben actuar con la debida diligencia para garantizar que el entrenador re\u00fana los requisitos necesarios para ser contratado, mientras que el entrenador deber\u00e1 estar a disposici\u00f3n de su futuro empleador y proporcionarle toda la informaci\u00f3n y documentos necesarios.<\/p>\n

Consecuentemente, el club o la asociaci\u00f3n que procedi\u00f3 negligentemente en el proceso de contrataci\u00f3n,\u00a0no deber\u00e1 rescindir el v\u00ednculo laboral celebrado con el entrenador<\/b>, sobre la base de una cl\u00e1usula que condiciona su validez a la\u00a0obtenci\u00f3n de un permiso de trabajo o de residencia<\/b>, ni a la\u00a0posesi\u00f3n de una licencia de entrenador espec\u00edfica<\/b>. De lo contrario, se incurrir\u00e1 en una\u00a0rescisi\u00f3n contractual injustificada<\/b>\u00a0y se deber\u00e1 indemnizar al entrenador, pudiendo ser sancionado el club o la asociaci\u00f3n contratante.<\/p>\n

Como regla general, los contratos celebrados entre un entrenador y un club profesional o una federaci\u00f3n,\u00a0solamente pueden finalizar a su vencimiento o de com\u00fan acuerdo<\/b>.<\/p>\n

En la relaci\u00f3n laboral entre el entrenador y el club o asociaci\u00f3n,\u00a0pueden acaecer causas que justifiquen la rescisi\u00f3n contractual anticipada<\/b>, que ser\u00e1n alegadas por cualquiera de las partes sin pagar una indemnizaci\u00f3n ni ser objeto de sanci\u00f3n deportiva alguna.<\/p>\n

Es dable recalcar que\u00a0la\u00a0conducta abusiva de una parte<\/b>\u00a0que tenga como objeto forzar a su contraparte a rescindir un contrato o modificar sus t\u00e9rminos,\u00a0constituir\u00e1 una causa justificada de rescisi\u00f3n<\/b>.<\/p>\n

Asimismo, si un club o asociaci\u00f3n adeuda a un entrenador\u00a0al menos dos salarios mensuales vencidos<\/b>, se considerar\u00e1 que el entrenador tiene una\u00a0causa justificada<\/b>\u00a0para rescindir el contrato, siempre que haya puesto en mora al club o asociaci\u00f3n deudora por escrito y le haya otorgado un plazo de al menos quince d\u00edas para cumplir con sus obligaciones econ\u00f3micas.<\/p>\n

Si los convenios colectivos negociados v\u00e1lidamente entre representantes de empleadores y empleados en el \u00e1mbito nacional, difieren de los principios estipulados en el RETJ, los t\u00e9rminos de dichos acuerdos prevalecer\u00e1n.<\/p>\n

En todos los casos,\u00a0la parte que rescinde injustificadamente el contrato est\u00e1 obligada a abonar una indemnizaci\u00f3n<\/b>.<\/p>\n

Cuando el culpable del incumplimiento contractual es el club o la asociaci\u00f3n, la indemnizaci\u00f3n a favor del entrenador<\/b>\u00a0se calcular\u00e1 de la siguiente manera:\u00a0a)<\/b>\u00a0Si el entrenador no firm\u00f3 contrato alguno tras la rescisi\u00f3n de su contrato anterior, la indemnizaci\u00f3n ser\u00e1 equivalente\u00a0al valor residual del contrato que haya sido rescindido prematuramente<\/b>;\u00a0b)<\/b>\u00a0Si el entrenador firm\u00f3 un nuevo contrato en el momento de la decisi\u00f3n,\u00a0el valor del nuevo contrato durante el periodo correspondiente al tiempo restante del contrato rescindido prematuramente, se deducir\u00e1 del valor residual del anterior contrato\u00a0<\/b>(indemnizaci\u00f3n reducida).<\/p>\n

Asimismo, siempre que el contrato se haya rescindido antes de tiempo por la\u00a0existencia de deudas vencidas<\/b>, adem\u00e1s de la indemnizaci\u00f3n reducida, el entrenador tendr\u00e1 derecho a percibir una cantidad correspondiente a\u00a0tres salarios mensuales\u00a0<\/b>(indemnizaci\u00f3n adicional).<\/p>\n

Si existen circunstancias graves<\/b>, la indemnizaci\u00f3n adicional podr\u00e1 incrementarse hasta un m\u00e1ximo de\u00a0seis salarios mensuales<\/b>. La indemnizaci\u00f3n total no podr\u00e1 superar el valor residual del contrato rescindido prematuramente.<\/p>\n

La indemnizaci\u00f3n a favor del club o la federaci\u00f3n se calcular\u00e1 a partir de\u00a0los da\u00f1os y gastos ocasionados<\/b>\u00a0como consecuencia de la rescisi\u00f3n injustificada del contrato por parte del entrenador.<\/p>\n

Especialmente se considerar\u00e1 la\u00a0remuneraci\u00f3n restante<\/b>\u00a0y otros beneficios fijados en el contrato rescindido prematuramente y\/o en virtud del nuevo contrato,\u00a0los pagos y gastos generados para el club anterior\u00a0<\/b>(amortizados a lo largo de la duraci\u00f3n del contrato) y el principio de\u00a0las caracter\u00edsticas del deporte<\/b>.<\/p>\n

Como sucede con los futbolistas,\u00a0se admite la existencia de las c\u00e9lebres cl\u00e1usulas de rescisi\u00f3n<\/b>, que autorizan a cualquiera de las partes a finiquitar el v\u00ednculo contractual anticipadamente.<\/p>\n

En realidad se trata de un modo de\u00a0finalizar el contrato de com\u00fan acuerdo<\/b>, ya que las partes al momento de su celebraci\u00f3n\u00a0convienen el pago de una suma dineraria<\/b>\u00a0que permitir\u00e1 a quien abone la indemnizaci\u00f3n pactada, dar por\u00a0concluida la relaci\u00f3n contractual<\/b>.<\/p>\n

Finalmente,\u00a0ser\u00e1 sancionada toda persona<\/b>\u00a0sujeta a los Estatutos de la FIFA\u00a0que induzca al incumplimiento de un contrato\u00a0<\/b>entre un entrenador y un club o asociaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Una nueva serie de cambios, consistente en la instauraci\u00f3n de un marco regulador que\u00a0aportar\u00e1 una mayor seguridad jur\u00eddica\u00a0al v\u00ednculo de los entrenadores con un club o una federaci\u00f3n, y\u00a0favorecer\u00e1 la actividad de los \u00f3rganos de la FIFA\u00a0en la resoluci\u00f3n de conflictos se ha generado. Las nuevas disposiciones tendr\u00e1n vigencia exclusivamente para las\u00a0relaciones laborales de dimensi\u00f3n internacional\u00a0entre los entrenadores y los […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[7,9,31,23,28,29,30,72,6],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.abintabogados.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1543"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.abintabogados.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.abintabogados.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.abintabogados.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.abintabogados.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1543"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.abintabogados.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1543\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1544,"href":"https:\/\/www.abintabogados.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1543\/revisions\/1544"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.abintabogados.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1543"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.abintabogados.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1543"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.abintabogados.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1543"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}