{"id":1633,"date":"2021-02-21T18:42:27","date_gmt":"2021-02-21T18:42:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.abintabogados.com\/web\/?p=1633"},"modified":"2021-02-21T18:42:27","modified_gmt":"2021-02-21T18:42:27","slug":"la-causa-justa-jugador-lesionado-y-el-cumplimiento-del-contrato","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.abintabogados.com\/web\/2021\/02\/21\/la-causa-justa-jugador-lesionado-y-el-cumplimiento-del-contrato\/","title":{"rendered":"LA CAUSA JUSTA, JUGADOR LESIONADO Y EL CUMPLIMIENTO DEL CONTRATO"},"content":{"rendered":"

\"neymar_862x485\"<\/a><\/p>\n

Una sentencia del Tribunal de Arbitraje Deportivo nos da la noci\u00f3n de \u00abcausa justa\u00bb permitiendo a una de las dos partes (el jugador o el club) rescindir el contrato de trabajo que los vincula por adelantado.<\/p>\n

Un jugador brasile\u00f1o fue contratado el 25 de julio de 2010 por el Qatari Club de AL Khor SC por un per\u00edodo de 3 a\u00f1os. El 24 de mayo de 2011, el Club indic\u00f3 que el jugador \u00abtermin\u00f3 sus servicios<\/i>\u00ab.<\/p>\n

El jugador, impugnando este incumplimiento, luego apel\u00f3 a la C\u00e1mara de Resoluci\u00f3n de Disputas de la FIFA, que orden\u00f3 al Club, el 31 de octubre de 2013, pagar al Jugador una compensaci\u00f3n por incumplimiento unilateral del Contrato.<\/p>\n

El 17 de febrero de 2014, el Club apel\u00f3 la decisi\u00f3n de la FIFA ante el TAS.<\/p>\n

Tras declararse competente para conocer de la controversia, el TAS solicit\u00f3 la ley aplicable. Aunque el contrato de trabajo preve\u00eda la aplicaci\u00f3n de la legislaci\u00f3n de Qatar, el Tribunal considera que \u00abLas partes han optado, al menos t\u00e1cita o indirectamente, por acatar las distintas regulaciones de la FIFA, que deben aplicarse en primer lugar, siendo la ley suiza de aplicaci\u00f3n suplementaria.<\/i>\u00ab(\u00a793, p\u00e1gina 21<\/i><\/b>).<\/p>\n

La disputa se refiere principalmente a la interpretaci\u00f3n de una cl\u00e1usula del contrato. El art\u00edculo 10 establece:<\/p>\n

\u00abEl Club puede rescindir el contrato antes de que expire su plazo y la primera parte [el Club] deber\u00e1 a la segunda parte [el Jugador] una cantidad equivalente a dos meses de salario \u00fanicamente.<\/i>\u00ab.<\/b><\/p>\n

La FIFA consider\u00f3 este art\u00edculo abusivo porque era preferencial al Club, que Al Khor disputa.<\/p>\n

El juez \u00fanico del TAS recuerda en primer lugar que el art\u00edculo 13 del Reglamento de la FIFA sobre el estatuto y la transferencia de jugadores establece que \u00abEl contrato entre un jugador profesional y un club solo podr\u00e1 finalizar cuando expire o por mutuo acuerdo<\/i><\/b>.<\/i>\u00ab, bajo el principio de estabilidad contractual.<\/p>\n

As\u00ed, salvo que concurra un caso de justa causa, un contrato no puede rescindirse unilateralmente sin que tenga consecuencias (pago de indemnizaci\u00f3n y \/ o sanci\u00f3n deportiva).<\/p>\n

Sin embargo, el Reglamento de la FIFA no prev\u00e9 las consecuencias de una disposici\u00f3n contractual que otorgue esta posibilidad de rescisi\u00f3n unilateral sin causa justificada. El CAS buscar\u00e1 entonces la soluci\u00f3n en la legislaci\u00f3n suiza.<\/p>\n

Si bien los art\u00edculos 19 y 20 del C\u00f3digo de Obligaciones de Suiza establecen que un contrato es nulo si es contrario a las buenas costumbres, el juez \u00fanico considera que \u00abLa ausencia del t\u00e9rmino \u00abjugador\u00bb en el cuerpo del art\u00edculo da lugar a tal desproporci\u00f3n entre los derechos de las dos partes que se traduce en un profundo sentimiento de arbitrariedad, un valor antag\u00f3nico a las costumbres de nuestra sociedad y a los principios fundamentales de FIFA<\/i><\/b>\u00ab.<\/p>\n

Esta posibilidad de rescisi\u00f3n del contrato, dejada a la discreci\u00f3n del Club, es contraria a la jurisprudencia del TAS. De hecho, para el Tribunal \u00abun sistema que deja al trabajador a la arbitrariedad de su empleador es [\u2026] \u201cinmoral\u201d y por lo tanto\u00a0incompatible con los valores fundamentales del sistema jur\u00eddico suizo<\/span><\/i>\u00ab(CAS 2005 \/ A \/ 983 y 984, \u00a792<\/i><\/b>).<\/p>\n

Asimismo, al leer esta jurisprudencia, el Juez \u00danico considera que las disposiciones contractuales que ser\u00edan contrarias al Reglamento de la FIFA \u00abdebe considerarse inv\u00e1lido<\/i><\/b>\u00ab. En este caso, \u00abDado que el art\u00edculo 10 del Contrato otorga la posibilidad de que una parte rescinda unilateralmente el Contrato sin causa justa, el \u00c1rbitro \u00danico concluye que esta disposici\u00f3n es de hecho contraria a las reglas de la FIFA y, como tal, debe ser considerado inv\u00e1lido y no aplicable en el presente caso<\/i><\/b>\u00ab.<\/p>\n

La noci\u00f3n de causa justa y el jugador lesionado …<\/b><\/p>\n

En este caso el Club considera que ante la incapacidad profesional del jugador (lesi\u00f3n), \u00abten\u00eda justa causa para rescindir unilateralmente el contrato<\/i><\/b>\u00ab.<\/p>\n

El \u00c1rbitro recuerda de antemano que el reglamento de la FIFA no \u00abDefinir lo que puede constituir causa justa para rescindir unilateralmente el Contrato y que para ello es necesario remitirse a la abundante jurisprudencia del CAS al respecto<\/i><\/b>.<\/i>\u00ab.<\/p>\n

Tomando la sentencia del TAS de 16 de febrero de 2010 (CAS 2009 \/ A \/ 1956<\/i><\/b>), el \u00c1rbitro especifica que \u00abEl atleta se vio obligado a hacer todo lo necesario para mantener su capacidad de trabajo. Si incumpliera esta obligaci\u00f3n, esto puede constituir una \u00abcausa justa\u00bb para la rescisi\u00f3n unilateral, como ya fue aceptado por un Panel Arbitral en un caso en el que el jugador hab\u00eda consumido coca\u00edna (CAS 2005 \/ A \/ 876, p. 13<\/i>). Sin embargo,\u00a0Si el jugador no puede ofrecer al club su capacidad de trabajo debido a una enfermedad o lesi\u00f3n, esto no constituye un incumplimiento de una obligaci\u00f3n que puede invocarse como \u00abcausa justa\u00bb que permita la rescisi\u00f3n del contrato unilateralmente<\/span>\u00a0(CAS 2003 \/ S \/ 535, p. 13<\/i><\/b>)\u00bb.<\/p>\n

En este caso, el Club rescindi\u00f3 el contrato tras una lesi\u00f3n del Jugador durante un partido. Tambi\u00e9n estableci\u00f3, \u00abSi tales lesiones ocurridas durante un partido o durante el entrenamiento forman parte de los riesgos diarios de la carrera deportiva de un jugador, no se puede culpar al Jugador por haber perdido su capacidad de trabajo cuando realiz\u00f3 ni m\u00e1s ni menos la actividad para la que hab\u00eda sido contratado<\/i>\u00abEl club\u00a0(\u00a7130, p\u00e1g.26<\/i>)<\/b>.<\/p>\n

El juez lleg\u00f3 a la conclusi\u00f3n de que si \u00abLa p\u00e9rdida de la capacidad de trabajo de un jugador es inherente a su actividad profesional como deportista.<\/i>\u00ab,<\/b> no hay causa justa para la rescisi\u00f3n unilateral del contrato por parte del Club.<\/p>\n

Consecuencias de la resoluci\u00f3n unilateral del contrato sin justa causa …<\/b><\/p>\n

El Club considera que el Jugador no ha sufrido ning\u00fan da\u00f1o como consecuencia de la rescisi\u00f3n de su contrato ya que el Club ha cubierto los gastos m\u00e9dicos.<\/p>\n

El juez recuerda en primer lugar que el art\u00edculo 17 del Reglamento de la FIFA establece que cuando un contrato se rescinde sin causa justa \u00aben todos los casos, la parte que rompi\u00f3 el contrato debe pagar una indemnizaci\u00f3n. Sin perjuicio de lo dispuesto en el art\u00edculo 20 y el anexo 4 sobre la indemnizaci\u00f3n por formaci\u00f3n y si no se prev\u00e9 nada en el contrato, la indemnizaci\u00f3n por incumplimiento del contrato se calcula teniendo en cuenta la legislaci\u00f3n vigente en el pa\u00eds en cuesti\u00f3n, las especificidades del deporte y cualquier otro criterio objetivo. Estos criterios incluyen en particular la remuneraci\u00f3n y otros beneficios debidos al jugador en virtud del contrato actual y \/ o el nuevo contrato, el plazo restante del contrato actual hasta cinco a\u00f1os como m\u00e1ximo, los costos y gastos incurridos o pagados por el jugador<\/i><\/b> \u00ab.<\/p>\n

Dado que la cl\u00e1usula que prev\u00e9 la indemnizaci\u00f3n de dos meses de salario en caso de rescisi\u00f3n estaba prevista en el art\u00edculo 10 del contrato y que fue declarada inaplicable en el presente caso, el Juez \u00danico se remiti\u00f3 a la ley suiza para determinar el monto de la indemnidad.<\/p>\n

De acuerdo con la jurisprudencia establecida del CAS \u00abla parte lesionada debe volver a colocarse en la misma posici\u00f3n en la que hubiera estado si el contrato se hubiera cumplido correctamente<\/span><\/i><\/b>\u00ab(CAS 2005 \/ A \/ 801, \u00a766; CAS 2006 \/ A \/ 1061, \u00a715; y CAS 2006 \/ A \/ 1062, \u00a722<\/i><\/b>).<\/p>\n

Adem\u00e1s, la jurisprudencia CAS recuerda que \u00abSeg\u00fan la doctrina suiza, la parte lesionada tiene derecho a una indemnizaci\u00f3n \u00edntegra por sus p\u00e9rdidas, de acuerdo con los principios generales establecidos en el art\u00edculo 97 CO. As\u00ed, los da\u00f1os que se tienen en cuenta no son solo los que puedan haber provocado el acto u omisi\u00f3n que justifica la terminaci\u00f3n, sino tambi\u00e9n los intereses positivos. Los da\u00f1os positivos del empleado son los salarios y otros ingresos que habr\u00eda obtenido si el contrato se hubiera cumplido hasta su vencimiento natural.<\/i><\/b>\u00ab(CAS 2008 \/ A \/ 1447, \u00a731<\/i><\/b>).<\/p>\n

De igual forma el p\u00e1rrafo 337 del art\u00edculo 1c del C\u00f3digo de Obligaciones de Suiza establece, \u00abcuando el empleador rescinde inmediatamente el contrato sin justa causa, el trabajador tiene derecho a lo que hubiera ganado, si la relaci\u00f3n laboral hubiera terminado al final del per\u00edodo de preaviso o la anulaci\u00f3n del contrato celebrado por un per\u00edodo de determinado<\/i><\/b>\u00ab.<\/p>\n

En vista de estos elementos, el juez reconoce que el jugador tiene derecho a reclamar \u00abPago de la remuneraci\u00f3n completa que podr\u00eda haber reclamado sobre la base del Contrato, pero tambi\u00e9n una indemnizaci\u00f3n por todos los da\u00f1os que podr\u00eda haber evitado si el Contrato se hubiera ejecutado hasta su vencimiento natural<\/i><\/b>\u00bb\u00a0(\u00a7145, p\u00e1g. 29<\/i><\/b>).<\/p>\n

Ahora bien a la luz de la l\u00f3gica, es necesario preguntarnos \u00bfQu\u00e9 se entiende por incumplimiento?<\/p>\n

El\u00a0incumplimiento es la falta de realizaci\u00f3n de un deber puesto por una norma, resoluci\u00f3n administrativa, acto o contrato.\u00a0<\/b>Se basa en la no obediencia de la legalidad, equivalente a una actitud negativa, adem\u00e1s de utilizarse para\u00a0deuda<\/a>\u00a0vencida y exigible.<\/p>\n

Resumidamente es el incumplimiento de una obligaci\u00f3n impuesta por el contrato, aunque otros hechos pueden justificar tambi\u00e9n una resoluci\u00f3n inmediata (ATF 4A_622\/2018, de 5\/4\/2019, consid. 5; 130 III 28 consid. 4.1. p. 31 y 129 III 380 consid. 2.2 p. 382).<\/p>\n

En caso de incumplimiento menos grave, \u00e9ste s\u00f3lo podr\u00e1 dar lugar a una rescisi\u00f3n inmediata si se ha repetido a pesar de una advertencia.<\/p>\n

S\u00f3lo un incumplimiento especialmente grave puede justificar el despido inmediato del futbolista. En caso de incumplimiento menos grave, \u00e9ste no podr\u00e1 dar lugar a una rescisi\u00f3n<\/p>\n

La rescisi\u00f3n inmediata por motivos justificados debe admitirse de manera restrictiva, cuando los hechos invocados por la parte que rescinde deben haber dado lugar a la p\u00e9rdida de la relaci\u00f3n de confianza que constituye el fundamento del contrato de trabajo.<\/p>\n

En cuanto a la rescisi\u00f3n con efecto inmediato por motivos justificados,\u00a0 se consideran justificadas todas las circunstancias que, seg\u00fan las normas de la buena fe, no permiten exigir a quien ha dado el permiso la continuaci\u00f3n de las relaciones laborales.<\/p>\n

Entendiendo que, \u00a0la carga de probar la existencia de motivos razonables de rescisi\u00f3n recaer\u00e1 en la parte que rescinda el contrato (CAS 2013\/A\/3091, 3092 & 3093).<\/p>\n

El TAS tiende a interpretar el concepto de \u00abjusta causa\u00bb del art.14 RSTJ a la luz del concepto de \u00abjusta causa\u00bb del art\u00edculo 337 C\u00f3digo de Obligaciones Suizo (TAS 2006\/A\/1062; TAS 2008\/A\/1447 y CAS 2013\/A\/3091, 3092 & 3093).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Una sentencia del Tribunal de Arbitraje Deportivo nos da la noci\u00f3n de \u00abcausa justa\u00bb permitiendo a una de las dos partes (el jugador o el club) rescindir el contrato de trabajo que los vincula por adelantado. Un jugador brasile\u00f1o fue contratado el 25 de julio de 2010 por el Qatari Club de AL Khor SC por un per\u00edodo de 3 […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[7,9,31,25,28,29,30,72,13,6],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.abintabogados.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1633"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.abintabogados.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.abintabogados.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.abintabogados.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.abintabogados.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1633"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.abintabogados.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1633\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1634,"href":"https:\/\/www.abintabogados.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1633\/revisions\/1634"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.abintabogados.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1633"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.abintabogados.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1633"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.abintabogados.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1633"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}