{"id":1646,"date":"2021-03-07T16:19:00","date_gmt":"2021-03-07T16:19:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.abintabogados.com\/web\/?p=1646"},"modified":"2021-03-07T16:19:00","modified_gmt":"2021-03-07T16:19:00","slug":"el-impago-en-los-equipos-de-futbol","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.abintabogados.com\/web\/2021\/03\/07\/el-impago-en-los-equipos-de-futbol\/","title":{"rendered":"EL IMPAGO EN LOS EQUIPOS DE F\u00daTBOL."},"content":{"rendered":"

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A cualquier empleado que\u00a0se\u00a0le\u00a0atrase\u00a0su salario mensual\u00a0se le causa\u00a0un desequilibrio en su econom\u00eda dom\u00e9stica y da\u00f1os\u00a0colaterales a\u00a0su familia.<\/p>\n

Inicia la temporada de Futbol y muchos equipos buscan tratar de hacer olvidar que no han cumplido con sus obligaciones laborales. Esto supone un serio contratiempo para el club por diversos motivos pero, principalmente, porque puede llevarle al descenso administrativo.<\/p>\n

Sin embargo, los verdaderamente perjudicados por esta situaci\u00f3n son tanto los jugadores como el personal que labora en el club, quienes ven como mes tras mes el club se demora en el abono de las n\u00f3minas o, incluso, acumula varias mensualidades de impago.<\/p>\n

Ante esta situaci\u00f3n, las opciones que tiene el personal son, por un lado, reclamar el pago de las cantidades adeudadas y, por otro, solicitar, adem\u00e1s de los salarios impagados, el retiro justificado y el cobro de una indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n

Los jugadores de f\u00fatbol, en cambio, cuentan con la posibilidad de iniciar otros procedimientos que tienen la misma finalidad pero son m\u00e1s \u00e1giles. Los futbolistas tambi\u00e9n pueden solicitar la resoluci\u00f3n de su contrato en caso de impago.<\/p>\n

Cualquiera que sea la v\u00eda que se siga por parte de los trabajadores y\/o jugadores, lo cierto es que las consecuencias para el club van mucho m\u00e1s all\u00e1 de la condena al pago de una determinada cantidad pues, entre otros, puede declararse el descenso administrativo y la prohibici\u00f3n de realizar nuevos fichajes.<\/p>\n

Normalmente el TAS ha establecido que: \u00abEl impago o el retraso en el pago de la remuneraci\u00f3n por parte de un empleador constituye \u00abcausa justa\u00bb para la terminaci\u00f3n del contrato (ATF 2 feb 2001, 4C.240\/2000 n\u00ba 3 b aa; CAS 2003\/O\/540 y 541, laudo no p\u00fablico de 6\/07\/2004), ya que la obligaci\u00f3n de pago del empresario es su principal obligaci\u00f3n con el trabajador. Si por tanto, no cumple con esta obligaci\u00f3n, por lo general no se puede esperar que el trabajador siga vinculado al contrato en el futuro.<\/p>\n

El \u00daNICO criterio relevante es si el incumplimiento de la obligaci\u00f3n es tal, que hace que la confianza que una de las partes tiene en el cumplimiento futuro del contrato, se pierda.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1ndo se pierde esa confianza? Entendemos que se produce cuando hay un incumplimiento sustancial de la obligaci\u00f3n principal, como puede ser la obligaci\u00f3n del club de pagar al trabajador.<\/p>\n

Sin embargo, esto \u00faltimo s\u00f3lo se aplica con dos condiciones: 1\u00ba – La cantidad pagada con retraso por el empleador no puede ser \u00abinsustancial\u00bb o completamente secundaria. 2\u00ba Un requisito previo para rescindir el contrato por retraso en el pago es el preaviso del trabajador.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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