{"id":1773,"date":"2021-08-15T20:27:39","date_gmt":"2021-08-15T20:27:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.abintabogados.com\/web\/?p=1773"},"modified":"2021-08-15T20:27:39","modified_gmt":"2021-08-15T20:27:39","slug":"jugadores-que-no-le-cancelan-salario-no-pierdan-sus-derechos-forma-correcta-de-reclamar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.abintabogados.com\/web\/2021\/08\/15\/jugadores-que-no-le-cancelan-salario-no-pierdan-sus-derechos-forma-correcta-de-reclamar\/","title":{"rendered":"JUGADORES QUE NO LE CANCELAN SALARIO, NO PIERDAN SUS DERECHOS. FORMA CORRECTA DE RECLAMAR"},"content":{"rendered":"<div style=\"width: 720px;\" class=\"wp-video\"><!--[if lt IE 9]><script>document.createElement('video');<\/script><![endif]-->\n<video class=\"wp-video-shortcode\" id=\"video-1773-1\" width=\"720\" height=\"720\" preload=\"metadata\" controls=\"controls\"><source type=\"video\/mp4\" src=\"https:\/\/www.abintabogados.com\/web\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/boosted_export_temp2408833817632420136.mp4?_=1\" \/><a href=\"https:\/\/www.abintabogados.com\/web\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/boosted_export_temp2408833817632420136.mp4\">https:\/\/www.abintabogados.com\/web\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/boosted_export_temp2408833817632420136.mp4<\/a><\/video><\/div>\n<p style=\"text-align: justify;\">De nada sirve tener Derechos si los mismos no se reclaman ni se exigen de forma correcta, esta semana ha sido dura para el F\u00fatbol Venezolano, por una lado Jugadores denunciando impagos, por otro, equipos no cumpliendo con sus compromisos y mucho observador que nada aporta al debate entorpeciendo con campa\u00f1as medi\u00e1ticas en redes sociales pero sin hablarle con la verdad a los \u00fanicos afectados, a los futbolistas y sus familias.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Adem\u00e1s de los deslumbrantes trucos, los pases suaves y los poderosos tiros en el campo que hipnotizan a miles de espectadores, el mundo del f\u00fatbol es igualmente fascinante fuera del campo. Esto se debe a la frecuencia del movimiento de los jugadores (de un club a otro) y a la din\u00e1mica cambiante de las relaciones contractuales entre jugadores y clubes (los empleados y los empleadores, respectivamente).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Aunque los principios fundamentales del derecho contractual contin\u00faan gobernando los contratos entre jugadores y clubes, el Reglamento de la FIFA sobre el estatuto y la transferencia de jugadores (\u00bb <b>RSTP<\/b> \u00ab) tambi\u00e9n establece ciertas reglas contractuales que son \u00fanicas en su aplicaci\u00f3n a estas partes interesadas en el f\u00fatbol.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para aclarar, el art\u00edculo 13 de la RSTP establece que \u201cun contrato entre un profesional y un club solo puede rescindirse al vencimiento del plazo del contrato o de mutuo acuerdo\u201d. Sin embargo, a esto le sigue el art\u00edculo 14, que act\u00faa como una excepci\u00f3n al art\u00edculo 13 en la medida en que sanciona a cualquiera de las partes para rescindir unilateralmente un contrato sin consecuencias (es decir, el pago de una compensaci\u00f3n o la imposici\u00f3n de sanciones deportivas) cuando existe una &#8216;causa justa&#8217;.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Esto garantiza que las partes de un contrato de f\u00fatbol generalmente respeten y observen los t\u00e9rminos de dicho contrato, pero al mismo tiempo conservan la libertad de rescindir un contrato si una parte puede demostrar que ha sido objeto de un trato gravemente injusto de una forma u otra. .<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><b>\u00bfQU\u00c9 ES &#8216;CAUSA JUSTA&#8217;?<\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El RSTP no proporciona ni especifica una definici\u00f3n completa de \u00abcausa justa\u00bb, y el art\u00edculo 14 bis (relativo a la \u00abcausa justa para los sueldos pendientes\u00bb) sirve como el \u00fanico indicador expl\u00edcito de lo que podr\u00eda constituir una \u00abcausa justa\u00bb. En consecuencia, el t\u00e9rmino se ha interpretado y entendido principalmente a trav\u00e9s de la variedad de decisiones tomadas por la C\u00e1mara de Resoluci\u00f3n de Disputas de la FIFA (\u00bb <b>RDC<\/b> \u00ab) con respecto a cuestiones centradas en la \u00abcausa justa\u00bb. Esencialmente, lo que constituye una &#8216;causa justa&#8217; depende de los hechos, circunstancias y m\u00e9ritos de un caso particular.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Como era de esperar, tanto los clubes como los jugadores involucrados en disputas contractuales han ejercido la disposici\u00f3n de &#8216;causa justa&#8217; para rescindir unilateralmente el contrato por una variedad de razones. A continuaci\u00f3n se detallan las m\u00e1s notables de estas &#8216;causas justas&#8217; y las circunstancias que determinan su validez o nulidad:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><b>&#8216;CAUSA JUSTA&#8217; PARA CLUBES<\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><b><span style=\"text-decoration: underline;\">Rendimiento del jugador<\/span><\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La calidad deficiente de las actuaciones de los jugadores en el campo de su club no puede constituir una \u00abcausa justa\u00bb para la rescisi\u00f3n unilateral del contrato que el club les ofreci\u00f3, Esta justificaci\u00f3n se aplica independientemente del contenido del contrato, es decir, incluso si el contrato entre el jugador y el club contiene una cl\u00e1usula que permite la rescisi\u00f3n unilateral por parte del club en caso de actuaciones decepcionantes del jugador no se considerar\u00e1 que esto constituye una \u201ccausa justa\u201d y la terminaci\u00f3n lineal a\u00fan quedar\u00eda invalidada. En nuestra opini\u00f3n, la posici\u00f3n antes mencionada es justificable en la medida en que garantiza que los jugadores no est\u00e9n expuestos a acciones arbitrarias por parte de los clubes, que podr\u00edan rescindir f\u00e1cilmente un contrato en base a acusaciones subjetivas (y dif\u00edciles de probar) de malas actuaciones contra un jugador.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><b><span style=\"text-decoration: underline;\">Ausencia-<\/span><\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A diferencia del desempe\u00f1o de un jugador, la ausencia de un jugador constituye una &#8216;causa justa&#8217; para que un club rescinda unilateralmente el contrato, siempre que sea una reprimenda prolongada, sin autorizaci\u00f3n y cualquier otra &#8216;causa justa&#8217; por parte del jugador. Sin embargo, la carga de la prueba en tales disputas recae estrictamente en el club y, a menudo, es bastante onerosa. Por ejemplo, el ausentismo de unos pocos d\u00edas generalmente no se considera una &#8216;causa justa&#8217; para rescindir el contrato, muchas veces se prefiere la imposici\u00f3n de una multa por parte del club al jugador en estas situaciones.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><b>&#8216;JUSTA CAUSA&#8217; PARA JUGADORES<\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><b><span style=\"text-decoration: underline;\">Salario no cancelado.<\/span><\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La falta persistente de un club para cancelar el salario de un jugador generalmente se considera equivalente a una \u00abcausa justa\u00bb para que el jugador rescinda su contrato de trabajo. En las \u00faltimas d\u00e9cadas, esta ha sido la &#8216;causa justa&#8217; m\u00e1s utilizada por los jugadores para liberarse de sus obligaciones contractuales con un club. Sin embargo, la jurisprudencia en torno a este tipo de &#8216;causa justa&#8217; ha estado lejos de ser sencilla, ya que las decisiones contradictorias han generado ambig\u00fcedad e incertidumbre en su aplicaci\u00f3n. En primer lugar, no se ha establecido firmemente un per\u00edodo m\u00ednimo de mora en el pago, aunque a practica aceptada ha establecido una &#8216;regla de los dos meses&#8217; (existe &#8216;causa justa&#8217; cuando existen salarios pendientes durante dos meses o m\u00e1s) en varios fallos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Otro aspecto vago que rodea a este tipo de \u00abcausa justa\u00bb son las conclusiones contrastantes sobre si una advertencia previa por escrito al club es un requisito previo estricto para la rescisi\u00f3n por parte del jugador. Otros factores tales como si el jugador exactamente especific\u00f3 la cantidad pendiente o si hubo alguna mala conducta por parte del jugador en la parte superior juega un papel importante para ilustrar la intenci\u00f3n genuina del jugador, lo que afecta en gran medida el hallazgo de la DRC de una &#8216;causa justa&#8217; v\u00e1lida. Como se demostr\u00f3, existe cierta incertidumbre sobre las condiciones exactas bajo las cuales se puede ejemplificar la &#8216;causa justa&#8217; para los salarios pendientes.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Afortunadamente, una enmienda al RSTP en 2018 introdujo el mencionado art\u00edculo 14bis, que establece categ\u00f3ricamente que surge una &#8216;causa justa&#8217; para un jugador cuando un club no paga su salario por un per\u00edodo de <b>dos meses<\/b>. Tambi\u00e9n exige que el jugador d\u00e9 un <b>aviso de 15 d\u00edas<\/b> al club incumplidor para cumplir plenamente con sus obligaciones financieras. Esta disposici\u00f3n <i>prima facie<\/i> resuelve la ambig\u00fcedad en torno a la \u00abregla de los dos meses\u00bb y al mismo tiempo codifica el requisito de notificaci\u00f3n previa. Sin embargo, el art\u00edculo 14bis tambi\u00e9n establece que <i>\u00abse podr\u00e1n considerar disposiciones alternativas en los contratos existentes en el momento de la entrada en vigor de esta disposici\u00f3n\u00bb.<\/i>y otorga supremac\u00eda a los t\u00e9rminos de los \u00abconvenios colectivos\u00bb (estos convenios pueden desviarse de los principios establecidos en el art\u00edculo 14bis). No obstante, a pesar de establecer estas intrigantes excepciones, el art\u00edculo 14bis ha mitigado en gran medida las preocupaciones sobre las condiciones exactas en las que se puede constituir una \u00abcausa justa\u00bb para los sueldos pendientes. Los casos que impliquen demoras en el pago de m\u00e1s de dos meses y una advertencia previa por escrito del jugador antes de la rescisi\u00f3n constituir\u00e1n casi con toda seguridad una &#8216;causa justa&#8217; ahora. Otros factores, como si el jugador especific\u00f3 con precisi\u00f3n la cantidad pendiente o si hubo alguna mala conducta por parte del jugador tambi\u00e9n juega un papel importante al ilustrar la <i>buena fe<\/i> por parte del jugador, lo que afecta en gran medida el hallazgo de la RDC de una \u00abcausa justa\u00bb v\u00e1lida.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><b>CONCLUSI\u00d3N<\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Las relaciones contractuales en el f\u00fatbol, \u200b\u200bcomo en muchos otros deportes, a menudo no son tan fluidas como cabr\u00eda esperar inicialmente. Debido a una variedad de factores externos, cualquiera de las partes del contrato de trabajo puede verse obligada a buscar una salida y rescindir prematuramente el contrato. Para su m\u00e9rito, la RSTP ha tomado conocimiento de esta posibilidad persistente y ha tenido como objetivo establecer un marco contractual en el que ninguna de las partes se vea obligada a acatar los t\u00e9rminos de un contrato que ha sido gravemente incumplido por la otra. La disposici\u00f3n de &#8216;causa justa&#8217; del RSTP asegura una cantidad justa de flexibilidad contractual en un deporte donde el tiempo es esencial tanto para los jugadores (que tienen a\u00f1os limitados de m\u00e1ximo potencial de ganancias) como para los clubes (que deben esforzarse por competir y ganar todas las competiciones.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Aunque la &#8216;causa justa&#8217; sigue siendo un concepto indefinido sujeto a la interpretaci\u00f3n caso por caso, la jurisprudencia de la RDC antes mencionada ha proporcionado una gran comprensi\u00f3n de d\u00f3nde surge v\u00e1lidamente la &#8216;causa justa&#8217; tanto para los jugadores como para los clubes. Dada la novedad de este concepto, uno solo puede esperar y ver si estos continuos desarrollos jurisprudenciales podr\u00edan finalmente allanar el camino para la incorporaci\u00f3n de cl\u00e1usulas de &#8216;causa justa&#8217; en los contratos de trabajo en otros deportes tambi\u00e9n.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>De nada sirve tener Derechos si los mismos no se reclaman ni se exigen de forma correcta, esta semana ha sido dura para el F\u00fatbol Venezolano, por una lado Jugadores denunciando impagos, por otro, equipos no cumpliendo con sus compromisos y mucho observador que nada aporta al debate entorpeciendo con campa\u00f1as medi\u00e1ticas en redes sociales pero sin hablarle con la [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.abintabogados.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1773"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.abintabogados.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.abintabogados.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.abintabogados.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.abintabogados.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1773"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.abintabogados.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1773\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1774,"href":"https:\/\/www.abintabogados.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1773\/revisions\/1774"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.abintabogados.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1773"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.abintabogados.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1773"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.abintabogados.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1773"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}