{"id":1777,"date":"2021-08-22T21:24:49","date_gmt":"2021-08-22T21:24:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.abintabogados.com\/web\/?p=1777"},"modified":"2021-08-22T21:24:49","modified_gmt":"2021-08-22T21:24:49","slug":"rescision-del-contrato-de-un-entrenador-de-futbol","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.abintabogados.com\/web\/2021\/08\/22\/rescision-del-contrato-de-un-entrenador-de-futbol\/","title":{"rendered":"Rescisi\u00f3n del contrato de un entrenador de f\u00fatbol"},"content":{"rendered":"<div style=\"width: 720px;\" class=\"wp-video\"><!--[if lt IE 9]><script>document.createElement('video');<\/script><![endif]-->\n<video class=\"wp-video-shortcode\" id=\"video-1777-1\" width=\"720\" height=\"720\" preload=\"metadata\" controls=\"controls\"><source type=\"video\/mp4\" src=\"https:\/\/www.abintabogados.com\/web\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/boosted_export_temp5393647056987122612.mp4?_=1\" \/><a href=\"https:\/\/www.abintabogados.com\/web\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/boosted_export_temp5393647056987122612.mp4\">https:\/\/www.abintabogados.com\/web\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/boosted_export_temp5393647056987122612.mp4<\/a><\/video><\/div>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dentro de la industria del deporte, pocos trabajos, si es que hay alguno, son tan vulnerables como el trabajo del entrenador \/ gerente de f\u00fatbol. Un estudio realizado por <a href=\"https:\/\/runrepeat.com\/premier-league-is-the-safest-among-top-european-leagues-for-managers-study\" target=\"_blank\">RunRepeat<\/a> en diciembre de 2020 mostr\u00f3 que, en promedio, los entrenadores y gerentes de los clubes de las cinco principales ligas de Europa duran entre 35 y 69 partidos antes de ser reemplazados. El mismo estudio muestra que menos del diez por ciento de los entrenadores y directivos de f\u00fatbol se marchan una vez finalizado el contrato, mientras que el resto o son despedidos, rescinden el contrato por otro trabajo o llegan a un acuerdo con el club para rescindir prematuramente el contrato. La posici\u00f3n contractual de un entrenador de f\u00fatbol ha sido regulada en gran medida por la legislaci\u00f3n nacional, hasta que la FIFA cambi\u00f3 su reglamento en 2021.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En un <a href=\"https:\/\/www.fifa.com\/who-we-are\/news\/fifa-steps-up-protection-of-female-players-and-football-coaches\" target=\"_blank\">comunicado publicado el 19 de noviembre de<\/a> 2020, la FIFA anunci\u00f3 que el Consejo de la FIFA aprobar\u00e1 dos conjuntos de reformas que tienen como objetivo fortalecer la posici\u00f3n de las entrenadoras y jugadoras de f\u00fatbol. En cuanto a la reforma propuesta sobre los entrenadores de f\u00fatbol, \u200b\u200bel presidente de la FIFA, Gianni Infantino, dijo que \u201c<b>los entrenadores juegan un papel vital en el juego, pero hist\u00f3ricamente se han quedado fuera del marco regulatorio del f\u00fatbol. Necesit\u00e1bamos cerrar esta brecha y reconocer el papel clave que tienen<\/b>\u00ab.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El reglamento propuesto fue posteriormente respaldado por el Comit\u00e9 de Partes Interesadas del F\u00fatbol de la FIFA (FSC) y se incluy\u00f3 en la versi\u00f3n 2021 del <a href=\"https:\/\/resources.fifa.com\/image\/upload\/regulations-on-the-status-and-transfer-of-players-january-2021.pdf?cloudid=g1ohngu7qdbxyo7kc38e\" target=\"_blank\">Reglamento sobre el Estatuto y la Transferencia de Jugadores (RSTP)<\/a> .<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><b>El reglamento de la FIFA sobre entrenadores y entrenadores<\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Hasta 2021, RSTP no ten\u00eda ninguna disposici\u00f3n que regulara la posici\u00f3n contractual de un entrenador o gerente de f\u00fatbol. La falta de regulaciones espec\u00edficas que regulen la relaci\u00f3n entre un entrenador de f\u00fatbol y un club de f\u00fatbol gener\u00f3 dificultades para que los abogados deportivos y los \u00f3rganos judiciales establecieran qu\u00e9 ley aplicable deber\u00eda aplicarse a la disputa entre el entrenador y el club, y para prever el resultado de dicha disputa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En la versi\u00f3n 2021 de RSTP, un entrenador se define como \u00ab<b>una persona empleada en una ocupaci\u00f3n espec\u00edfica de f\u00fatbol por un club o asociaci\u00f3n profesional<\/b>\u00bb cuyas \u00ab<b>obligaciones laborales consisten en uno o m\u00e1s de los siguientes: entrenar y entrenar jugadores, seleccionar jugadores para partidos y competiciones, haciendo elecciones t\u00e1cticas durante los partidos y competiciones; y \/ o el empleo requiere la posesi\u00f3n de una licencia de entrenador de acuerdo con un reglamento de licencias nacional o continental <\/b>\u201d.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A partir de 2021, los contratos de los entrenadores de f\u00fatbol profesional se regulan en el anexo 8 del RSTP. El anexo regula todas las relaciones contractuales entre un entrenador y un club o asociaci\u00f3n nacional. Las disposiciones del anexo no regulan como tales la relaci\u00f3n contractual entre un entrenador y el club o la federaci\u00f3n nacional para la que trabaja el entrenador. Sin embargo, el anexo requiere que las asociaciones nacionales incluyan en sus reglamentos nacionales \u201c<b>los medios adecuados para proteger la estabilidad contractual entre entrenadores y clubes o asociaciones, respetando debidamente las leyes nacionales obligatorias y los convenios colectivos<\/b>\u201d. Esta redacci\u00f3n es la misma que el alcance de RSTP seg\u00fan lo regulado en el art. De RSTP. 1-3 literal b.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Vale la pena se\u00f1alar que todas las disposiciones que regulan las posiciones contractuales de los entrenadores y gerentes est\u00e1n sujetas a la implementaci\u00f3n de regulaciones y contratos est\u00e1ndar por parte de las asociaciones nacionales, as\u00ed como a la legislaci\u00f3n nacional, en particular la legislaci\u00f3n laboral nacional. La posici\u00f3n contractual de un jugador de f\u00fatbol, \u200b\u200bpor el contrario, est\u00e1 parcialmente regulada directamente por RSTP, en la medida en que el art\u00edculo relevante se enumere en el art. 1-3 literal a, y parcialmente sujeto a la implementaci\u00f3n y legislaci\u00f3n nacional, si se enumera en el art. 1-3 literal b. Por ejemplo, un jugador estar\u00e1 protegido por RSTP art. 12bis, ya que un club que no cumpla con sus obligaciones financieras con un jugador correr\u00e1 el riesgo de ser sancionado por la FIFA. Sin embargo, si un club no cumple con sus obligaciones financieras para con un entrenador, el r\u00e9gimen no es igual.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><b>Rescisi\u00f3n del contrato<\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El contrato de un entrenador de f\u00fatbol puede rescindirse de mutuo acuerdo y, en tal caso, el acuerdo de rescisi\u00f3n normalmente garantizar\u00eda al entrenador una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica. El alcance de la compensaci\u00f3n financiera depender\u00eda de varios factores, pero el tiempo restante del contrato normalmente ser\u00eda un factor crucial. La legislaci\u00f3n laboral nacional, incluida la legislaci\u00f3n suiza, podr\u00eda restringir hasta cierto punto la posibilidad de que los empleados \/ entrenadores renuncien a sus derechos. Incluso las cl\u00e1usulas de rescisi\u00f3n, que buscan predeterminar el resultado de una rescisi\u00f3n anticipada del contrato de un entrenador de f\u00fatbol, \u200b\u200bpodr\u00edan ser inv\u00e1lidas debido a la legislaci\u00f3n laboral nacional. Si una disputa despu\u00e9s de la terminaci\u00f3n anticipada de un entrenador de f\u00fatbol no est\u00e1 regulada en la cl\u00e1usula de terminaci\u00f3n y no puede resolverse en un acuerdo, las consecuencias de la terminaci\u00f3n ser\u00e1n reguladas por el contrato,<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La implementaci\u00f3n de las disposiciones de rescisi\u00f3n en el anexo 8 del RSTP es posiblemente la medida m\u00e1s importante para asegurar la estabilidad contractual, mientras que tambi\u00e9n apunta a asegurar un equilibrio en la relaci\u00f3n contractual entre el entrenador y el club o federaci\u00f3n nacional. Las disposiciones de terminaci\u00f3n en el anexo 8 son con algunas excepciones menores, iguales a las disposiciones de terminaci\u00f3n para jugadores, reguladas en el art. 13-18.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Un claro punto de partida para las disposiciones sobre rescisi\u00f3n, anexo 8 art. 3, es que se debe respetar el contrato, disposici\u00f3n que se fundamenta en el art. 13. Seg\u00fan RSTP anexo 8 art. 4, un contrato solo puede rescindirse si existe una causa justa, condiciones que por supuesto se corresponden con las disposiciones para la rescisi\u00f3n del contrato de un jugador de f\u00fatbol, \u200b\u200breguladas en el art. 14. Si existe una causa justa, se tendr\u00e1 que considerar caso por caso.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><b>Causa justa<\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Al considerar si un club o un entrenador tendr\u00e1 una causa justa para rescindir el contrato, es natural observar c\u00f3mo se considera la causa justa para los jugadores. Las disposiciones de terminaci\u00f3n de RSTP se basan en el principio de que el contrato debe respetarse, que se destaca en la edici\u00f3n de comentarios de RSTP:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El Reglamento tiene como objetivo garantizar que, en caso de que un club y un jugador elijan entablar una relaci\u00f3n contractual, ambas partes respeten este contrato . Por lo tanto, un contrato entre un jugador y un club solo puede rescindirse al expirar el contrato o de mutuo acuerdo. La rescisi\u00f3n unilateral de un contrato sin causa justa, especialmente durante el per\u00edodo denominado protegido, debe desalentarse con vehemencia.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La extensa jurisprudencia de FIFA DRC y CAS muestra lo que se necesita para que un jugador de f\u00fatbol o un club de f\u00fatbol puedan rescindir el contrato con justa causa. Esta jurisprudencia servir\u00e1 de gu\u00eda a la hora de considerar si existe una causa justa para rescindir el contrato de un entrenador de f\u00fatbol.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si existe una causa justa, debe establecerse caso por caso. Todos los incumplimientos de las obligaciones contractuales no dan a la contraparte una causa justa de rescisi\u00f3n. Incluso si el club de f\u00fatbol o el entrenador de f\u00fatbol no cumple con las obligaciones contractuales, es posible que no otorgue a la otra parte el derecho a rescindir el contrato. La edici\u00f3n de comentarios del reglamento de traspasos de la FIFA en relaci\u00f3n con la extensa jurisprudencia de los \u00f3rganos de toma de decisiones de la FIFA y el TAS muestra que un incumplimiento contractual debe ser material, persistir durante mucho tiempo o acumularse con otras infracciones durante un cierto per\u00edodo de tiempo para justificarlo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Hist\u00f3ricamente, ha habido poca orientaci\u00f3n en RSTP con respecto a lo que debe considerarse causa justa. En junio de 2018, sin embargo, la <a href=\"https:\/\/resources.fifa.com\/image\/upload\/1625-amendments-to-the-regulations-on-the-status-and-transfer-of-players.pdf?cloudid=bmkwifiiyexkdnicpsip\" target=\"_blank\">FIFA modific\u00f3 el art.\u00a014<\/a> , con el objetivo de indicar cu\u00e1ndo ocurre justa causa, agregando un segundo p\u00e1rrafo al art\u00edculo 14, definiendo la conducta abusiva como derecho a la rescisi\u00f3n por justa causa:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u201c<b>Cualquier conducta abusiva de una de las partes que tenga como objetivo obligar a la contraparte a rescindir o modificar los t\u00e9rminos del contrato dar\u00e1 derecho a la contraparte (un jugador o un club) a rescindir el contrato con justa causa<\/b>\u201d.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La nueva disposici\u00f3n codific\u00f3 la jurisprudencia del CAS, como <a href=\"https:\/\/jurisprudence.tas-cas.org\/Shared%20Documents\/4286.pdf\" target=\"_blank\">CAS 2015 \/ A \/ 4286, Plaku v Wroclawski Klub<\/a> y <a href=\"http:\/\/jurisprudence.tas-cas.org\/Shared%20Documents\/5465.pdf\">CAS 2017 \/ A \/ 5465 B\u00e9k\u00e9scsaba 1912 Futball v. George Koroudjiev<\/a> donde el CAS concluy\u00f3 que los jugadores ten\u00edan una causa justa al rescindir sus contratos, despu\u00e9s de haber sido retirados del primer equipo y obligados a entrenar solos. Los casos antes mencionados de CAS podr\u00edan ser relevantes para considerar una causa justa en la relaci\u00f3n contractual entre un entrenador y un club, por ejemplo, si el entrenador est\u00e1 siendo degradado para ser entrenador de otros equipos distintos del primer equipo, o si se le asignan otras tareas que las estipuladas en el contrato.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Las disposiciones de RSTP de justa causa como requisito para la rescisi\u00f3n unilateral se basan en el art. 337 Del C\u00f3digo de Obligaciones de Suiza. Seg\u00fan este c\u00f3digo, la rescisi\u00f3n por justa causa s\u00f3lo podr\u00e1 ocurrir cuando una de las partes incumpla sus obligaciones contractuales. Es decir, el club no tendr\u00e1 la posibilidad de rescindir unilateralmente el contrato del entrenador de f\u00fatbol por problemas econ\u00f3micos del club. Este enfoque ha sido confirmado por CAS en muchos casos, como CAS 2016 \/ A \/ 4482 donde el panel declar\u00f3: \u201c<b>Las dificultades administrativas y financieras dentro del Club no pueden invocarse como excusa para el impago de un jugador. Corresponde al Club encontrar la forma de sortear estas dificultades o acerc\u00e1rselo al jugador en un intento de llegar a un compromiso<\/b>\u201d.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ahora bien, cuando un entrenador de f\u00fatbol rescinde unilateralmente el contrato, las consecuencias depender\u00e1n de si el entrenador puede establecer que ten\u00eda una causa justa para la rescisi\u00f3n. Para que el entrenador de f\u00fatbol establezca una causa justa, primero debe establecerse que el club ha incumplido sus obligaciones contractuales. Si ese es el caso, la siguiente consideraci\u00f3n es si el incumplimiento por parte del club de sus obligaciones contractuales es lo suficientemente importante como para establecer una causa justa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La obligaci\u00f3n contractual m\u00e1s importante del club es pagar el salario del entrenador de f\u00fatbol. En este sentido, hay que destacar que la reducci\u00f3n o el impago de los salarios normalmente constituir\u00e1 un incumplimiento de las obligaciones contractuales del club, pero no necesariamente representar\u00e1 un incumplimiento contractual que justifique una rescisi\u00f3n con justa causa. Si los pagos faltantes son lo suficientemente importantes como para que un entrenador rescinda el contrato con una causa justa, se debe considerar caso por caso. Los retrasos menores e incluso los impagos que no son sustanciales en relaci\u00f3n con el valor total del contrato generalmente no dar\u00e1n al entrenador una causa justa para la rescisi\u00f3n. Sin embargo, la infracci\u00f3n por parte del club de f\u00fatbol de sus obligaciones contractuales podr\u00eda otorgar al entrenador el derecho a rescindir el contrato con justa causa si la infracci\u00f3n puede considerarse material.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En 2018, la FIFA emiti\u00f3 una nueva disposici\u00f3n en el art. 14bis, relativo al pago tard\u00edo de los sueldos a los jugadores. La misma redacci\u00f3n se adopta en el anexo 8 art. 5 y regula la relaci\u00f3n contractual entre clubes y entrenadores. El primer p\u00e1rrafo de la disposici\u00f3n establece brevemente que si un club se atrasa m\u00e1s de dos meses con el pago de su salario, el entrenador podr\u00e1 rescindir el contrato con justa causa, siempre que le d\u00e9 al club 15 d\u00edas para pagar los salarios pendientes.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El club puede, al igual que el entrenador, rescindir el contrato si puede establecer una causa justa. La falta de \u00e9xito de un entrenador, que es con mucho la raz\u00f3n m\u00e1s com\u00fan para la rescisi\u00f3n unilateral del contrato por parte del club, no constituir\u00e1 una causa justa. Sin embargo, la jurisprudencia de FIFA DRC y CAS muestra que los clubes pueden establecer una causa justa si los jugadores no se presentan a los entrenamientos durante un per\u00edodo m\u00e1s largo, o si infringen las normas de f\u00fatbol o deportivas, como Adrian Mutu, que fue despedido del Chelsea FC \u00a0despu\u00e9s de que dio positivo por coca\u00edna. Del mismo modo, un entrenador que cometa una infracci\u00f3n grave de la normativa futbol\u00edstica o deportiva, correr\u00e1 el riesgo de que su contrato se rescinda por justa causa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si un contrato ha sido rescindido unilateralmente por una de las partes sin que haya una causa justa, y si una parte rescinde unilateralmente el contrato cuando existe una causa justa, la parte que haya incumplido sus obligaciones ser\u00e1 responsable de los da\u00f1os y perjuicios de conformidad con el anexo 8 del RSTP art. 6. Cabe se\u00f1alar que el art\u00edculo es de aplicaci\u00f3n cuando un club de f\u00fatbol o un entrenador de f\u00fatbol ha rescindido un contrato <span style=\"text-decoration: underline;\">con<\/span> justa causa, aunque la redacci\u00f3n de la disposici\u00f3n sugiere claramente que solo regula las consecuencias de una rescisi\u00f3n <span style=\"text-decoration: underline;\">sin<\/span> justa causa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El Anexo 8 art. 6 se basa en la nueva redacci\u00f3n del art. De RSTP. 17, que fue modificado en 2018. El art\u00edculo especifica el m\u00e9todo de c\u00e1lculo de la compensaci\u00f3n tras una rescisi\u00f3n unilateral. En resumen, si un entrenador tiene derecho a una compensaci\u00f3n, la compensaci\u00f3n debe coincidir con la p\u00e9rdida financiera del entrenador como resultado del despido. Si el entrenador no ha firmado un nuevo contrato despu\u00e9s de la rescisi\u00f3n, la compensaci\u00f3n debe ser igual al valor restante del contrato. Sin embargo, si el entrenador ha firmado un nuevo contrato, el valor del nuevo contrato debe deducirse, dejando al entrenador con una compensaci\u00f3n mitigada. Adem\u00e1s de la compensaci\u00f3n mitigada, el entrenador tendr\u00e1 derecho en cualquier caso a una compensaci\u00f3n adicional de tres meses. Adem\u00e1s, si se pueden establecer circunstancias atroces, el entrenador podr\u00eda tener derecho a una indemnizaci\u00f3n de hasta tres meses m\u00e1s. Dado que la posibilidad de otorgar hasta tres meses adicionales de compensaci\u00f3n si hay circunstancias atroces es bastante nueva, no hay casos en los que la CAS haya otorgado una compensaci\u00f3n adicional basada en esta disposici\u00f3n, pero en CAS \/ 2020 \/ A \/ 6727, la CAS El panel consider\u00f3 una reclamaci\u00f3n de compensaci\u00f3n adicional basada en circunstancias atroces y concluy\u00f3 que el jugador no ten\u00eda derecho a una compensaci\u00f3n adicional ya que el jugador ya hab\u00eda sido compensado de manera justa por sus da\u00f1os.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Aunque las partes, Varias legislaciones y el CAS, tienen cierta discreci\u00f3n con respecto al c\u00e1lculo de la compensaci\u00f3n, el art\u00edculo enmendado facilita a los entrenadores y clubes prever las consecuencias de rescindir un contrato sin una causa justa y probablemente tambi\u00e9n conducir\u00e1 a una resoluci\u00f3n m\u00e1s consistente.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si el entrenador ha rescindido el contrato sin justa causa, o si el club ha rescindido el contrato con justa causa, el club tendr\u00e1 derecho a una indemnizaci\u00f3n. En tal situaci\u00f3n, la compensaci\u00f3n se calcular\u00e1 sobre la base de la p\u00e9rdida financiera del club, teniendo en cuenta \u00abla remuneraci\u00f3n restante y otros beneficios adeudados al entrenador en virtud del contrato rescindido prematuramente\u00bb y los gastos incurridos por el club anterior.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">De acuerdo con el anexo 8 art. 7, que se basa en el art. De RSTP. 12bis p\u00e1rr. 2, cualquier club que haya retrasado el pago adeudado a un entrenador durante m\u00e1s de 30 d\u00edas sin una base contractual prima facie podr\u00e1 ser sancionado con una advertencia, una reprimenda o una multa, dado que el entrenador ha intimado al club al conceder un plazo de al menos diez d\u00edas para cumplir con sus obligaciones financieras.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si un club o un entrenador no cumple con una decisi\u00f3n de un \u00f3rgano decisorio de la FIFA que ordena al partido pagar una cantidad dentro de los 45 d\u00edas siguientes a la fecha de la decisi\u00f3n, el anexo 8 art. 8 establece que la parte que no ha pagado la cantidad puede correr el riesgo de sufrir sanciones deportivas. En la pr\u00e1ctica, el entrenador corre el riesgo de ser suspendido de la actividad futbol\u00edstica por un per\u00edodo, el club puede ser excluido de una o m\u00e1s ventanas de transferencia y la federaci\u00f3n nacional puede ver suspendida su financiaci\u00f3n de desarrollo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Incluso antes de la implementaci\u00f3n del anexo 8 en RSTP en enero de 2021, el Comit\u00e9 del Estatuto de los Jugadores de la FIFA (PSC) era competente para adjudicar disputas laborales entre un club o una asociaci\u00f3n y un entrenador de dimensi\u00f3n internacional, sujeto al art. 22 y 23. Estas disposiciones no se han modificado, y el PSC a\u00fan puede resolver una disputa entre un club o asociaci\u00f3n y un entrenador si la disputa tiene una dimensi\u00f3n internacional, es decir, cuando el entrenador no es ciudadano del pa\u00eds donde cumple sus deberes de entrenador. Seg\u00fan los estatutos de la FIFA art. 63, el CAS est\u00e1 reconocido como un organismo de apelaci\u00f3n de las decisiones tomadas por los \u00f3rganos judiciales de la FIFA, lo que significa que las decisiones del PSC pueden apelarse ante el CAS.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Hasta ahora, las relaciones contractuales entre los entrenadores de f\u00fatbol y sus clubes de f\u00fatbol no hab\u00edan sido reguladas por la FIFA. Con la nueva reforma, los entrenadores de f\u00fatbol tambi\u00e9n se encontrar\u00e1n con una mejor protecci\u00f3n, ya que las nuevas regulaciones tienen como objetivo garantizar una estabilidad contractual similar a las disposiciones de estabilidad contractual para los jugadores de f\u00fatbol. La reforma para los entrenadores de f\u00fatbol proporcionar\u00e1 en parte un marco normativo m\u00ednimo que aclare las relaciones laborales con sus clubes y asociaciones nacionales, y en parte ofrecer\u00e1 a los entrenadores o directores de f\u00fatbol y a sus empleadores la posibilidad de que sus disputas sean escuchadas por <a href=\"https:\/\/www.easportslaw.com\/news\/disputes-in-international-football-fifas-decision-making-bodies\" target=\"_blank\">\u00d3rganos de decisi\u00f3n de la FIFA<\/a> y <a href=\"https:\/\/www.easportslaw.com\/news\/the-role-of-the-arbitrator-in-the-court-of-arbitration-for-sport-cas\" target=\"_blank\">Tribunal de Arbitraje Deportivo.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dentro de la industria del deporte, pocos trabajos, si es que hay alguno, son tan vulnerables como el trabajo del entrenador \/ gerente de f\u00fatbol. 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