{"id":1948,"date":"2022-09-04T21:53:35","date_gmt":"2022-09-04T21:53:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.abintabogados.com\/web\/?p=1948"},"modified":"2022-09-04T21:53:35","modified_gmt":"2022-09-04T21:53:35","slug":"termino-la-futve-2-pero-los-derechos-de-los-futbolistas-profesionales-siguen-vigentes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.abintabogados.com\/web\/2022\/09\/04\/termino-la-futve-2-pero-los-derechos-de-los-futbolistas-profesionales-siguen-vigentes\/","title":{"rendered":"Termin\u00f3 la Futve 2, pero los Derechos de los Futbolistas Profesionales siguen vigentes."},"content":{"rendered":"

\"liga-futve-2\"<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

La decisi\u00f3n de dar por terminada la temporada de la Liga FUTVE 2 en Venezuela ha implicado una serie de situaciones que consideramos necesario aclarar.<\/p>\n

Una\u00a0temporada<\/b>\u00a0es el periodo de tiempo que se necesita para el desarrollo completo de una competici\u00f3n. Es com\u00fan que este periodo sea anual en el que se celebran los principales torneos de un determinado deporte, en nuestro caso del f\u00fatbol.<\/p>\n

Nuestra legislaci\u00f3n laboral establece en su Art\u00edculo 218. <\/b>
\n\u201cSon trabajadores y trabajadoras del deporte quienes act\u00faen con car\u00e1cter profesional, mediante remuneraci\u00f3n y bajo la dependencia de una persona natural o jur\u00eddica\u2026\u201d<\/b><\/p>\n

De igual forma el art\u00edculo 222 establece \u201c<\/b>La relaci\u00f3n de trabajo de los trabajadores y trabajadoras del deporte puede ser por tiempo determinado, para una o varias temporadas o para la celebraci\u00f3n de uno o varios eventos, competencias o partidos.\u201d<\/b><\/p>\n

Es decir, tiene una fecha de comienzo y una fecha de finalizaci\u00f3n, por consiguiente se rige bajo un contrato a tiempo determinado.<\/p>\n

CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO<\/b><\/p>\n

El contrato de trabajo celebrado por tiempo determinado, el cual es un contrato at\u00edpico o excepcional, en el cual \u201clas partes han limitado la duraci\u00f3n de los servicios del trabajador<\/b>\u201d. Se prev\u00e9 su duraci\u00f3n en forma cierta y precisa.<\/p>\n

Es regulado en la LOTTT, en su art\u00edculo 62:<\/p>\n

\u201cEl contrato celebrado por tiempo determinado concluir\u00e1 por la expiraci\u00f3n del t\u00e9rmino convenido y no perder\u00e1 su condici\u00f3n espec\u00edfica cuando fuese objeto de una pr\u00f3rroga.\u201d<\/b><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 pasa si me despiden o renuncio de forma justificada o no antes de la terminaci\u00f3n del contrato?<\/b><\/p>\n

Entendido est\u00e1 que los contratos a tiempo determinados son una excepci\u00f3n a la regla general de que los contratos deben celebrarse por tiempo indeterminado, garantizando de tal forma el derecho a la estabilidad en el trabajo.<\/p>\n

A fin de brindar mayor la LOTTT en al art\u00edculo 87 garantiza la estabilidad en el trabajo en los casos en que, se celebre un contrato por tiempo determinado en los supuestos permitidos, durante el tiempo que se haya convenido la prestaci\u00f3n del servicio por parte del trabajador.<\/p>\n

Por lo cual en estos casos cuando el empleador despida a un trabajador contratado por tiempo determinado, mientras no haya vencido el termino de contrato, deber\u00e1 participarle al Juez de Sustanciaci\u00f3n, Mediaci\u00f3n y Ejecuci\u00f3n, cual o cuales fueron las causas justificadas para despedir a el trabajador dentro de los 5 d\u00edas h\u00e1biles siguientes al mismo, de no hacerlo se tendr\u00e1 el despido como injustificado.
\nAsimismo, el trabajador o trabajadora podr\u00e1 acudir ante el Juez o Jueza de Sustanciaci\u00f3n, Mediaci\u00f3n y Ejecuci\u00f3n, dentro de los 10 d\u00edas h\u00e1biles, siguientes al despido cuando no estuviere de acuerdo con la procedencia de la causa alegada para despedirlo o despedirla, a fin de que el Juez o Jueza de Juicio la califique y ordene su reenganche y pago de los salarios ca\u00eddos, si el despido no se fundamenta en justa causa, de conformidad con la Ley.<\/p>\n

Si la relaci\u00f3n termina por razones ajenas a la voluntad del trabajador o este es despedido sin razones que lo justifiquen y el trabajador decide no interponer el procedimiento de reenganche, el patrono deber\u00e1 pagarle una indemnizaci\u00f3n equivalente al monto que le corresponde por las prestaciones sociales. (liquidaci\u00f3n doble) Art\u00edculo 92 LOTTT<\/p>\n

En caso de que le contrato por tiempo determinado culmine por faltas o hechos del patr\u00f3n, sus representantes o personas que vivan con \u00e9l, enumerados en el art\u00edculo 80 de la LOTTT, le dar\u00e1 derecho a una indemnizaci\u00f3n que ser\u00e1 igual al importe de los salarios que percibir\u00eda hasta la fecha de terminaci\u00f3n del Contrato esta es la indemnizaci\u00f3n por rescisi\u00f3n del contrato, prevista en el art\u00edculo 84 LOTTT y le corresponder\u00e1 tambi\u00e9n la indemnizaci\u00f3n prevista en el art\u00edculo 92 de la LOTTT, equivalente al monto que le corresponda por las prestaciones sociales.<\/p>\n

Los Derechos de los Futbolistas Profesionales Venezolanos son irrenunciables.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

  La decisi\u00f3n de dar por terminada la temporada de la Liga FUTVE 2 en Venezuela ha implicado una serie de situaciones que consideramos necesario aclarar. Una\u00a0temporada\u00a0es el periodo de tiempo que se necesita para el desarrollo completo de una competici\u00f3n. Es com\u00fan que este periodo sea anual en el que se celebran los principales torneos de un determinado deporte, […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.abintabogados.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1948"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.abintabogados.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.abintabogados.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.abintabogados.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.abintabogados.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1948"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.abintabogados.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1948\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1949,"href":"https:\/\/www.abintabogados.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1948\/revisions\/1949"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.abintabogados.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1948"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.abintabogados.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1948"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.abintabogados.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1948"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}