{"id":2823,"date":"2025-09-21T14:54:08","date_gmt":"2025-09-21T18:54:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.abintabogados.com\/web\/?p=2823"},"modified":"2025-09-21T14:54:08","modified_gmt":"2025-09-21T18:54:08","slug":"pago-de-salarios-en-moneda-extranjera-en-colombia-viabilidad-y-riesgos-cambiarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.abintabogados.com\/web\/2025\/09\/21\/pago-de-salarios-en-moneda-extranjera-en-colombia-viabilidad-y-riesgos-cambiarios\/","title":{"rendered":"Pago de salarios en moneda extranjera en Colombia: viabilidad y riesgos cambiarios"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/www.abintabogados.com\/web\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/salario-scaled.jpg\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/www.abintabogados.com\/web\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/salario-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-2824\" srcset=\"https:\/\/www.abintabogados.com\/web\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/salario-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/www.abintabogados.com\/web\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/salario-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.abintabogados.com\/web\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/salario-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.abintabogados.com\/web\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/salario-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/www.abintabogados.com\/web\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/salario-2048x1365.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>La globalizaci\u00f3n ha transformado los modelos de negocio, promoviendo la movilidad internacional de talento y la deslocalizaci\u00f3n de operaciones. En Am\u00e9rica Latina y el Caribe, aumenta la llegada de trabajadores extranjeros altamente calificados, atra\u00eddos por oportunidades laborales y esquemas h\u00edbridos de trabajo. Seg\u00fan Mu\u00f1oz y van der Werf (BID), la movilidad laboral genera beneficios para migrantes, sus pa\u00edses de origen y las econom\u00edas receptoras. El informe BID, OCDE, PNUD (2023) indica que los extranjeros representan el 5 % de la poblaci\u00f3n empleada en la regi\u00f3n, con tasas de empleo similares a las de los nativos, aunque con mayor probabilidad de empleo en Am\u00e9rica Latina. Sin embargo, la movilidad plantea retos legales, fiscales y de remuneraci\u00f3n. Este an\u00e1lisis eval\u00faa la viabilidad de pagar salarios en moneda extranjera en Colombia y los riesgos asociados.1. Marco legal del pago de salarios<br>El art\u00edculo 135 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo permite pactar salarios en moneda extranjera, pero el pago debe realizarse en pesos colombianos al tipo de cambio oficial (TRM) del d\u00eda del pago, seg\u00fan lo avalado por la Corte Suprema de Justicia. El R\u00e9gimen Cambiario, regulado por la Resoluci\u00f3n Externa 1 de 2018, la Circular DCIP-83 del Banco de la Rep\u00fablica y el Decreto 1068 de 2015, establece que las obligaciones en moneda extranjera entre residentes, no relacionadas con operaciones de cambio, deben pagarse en pesos a la TRM de la fecha acordada o, en su defecto, de la contrataci\u00f3n. Los contratos entre residentes, no considerados operaciones de cambio, deben cumplirse en pesos.Residencia cambiaria<br>Seg\u00fan el Decreto 1068, son residentes:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Colombianos o extranjeros que permanezcan m\u00e1s de 183 d\u00edas en un a\u00f1o en Colombia.<\/li>\n\n\n\n<li>Entidades p\u00fablicas, personas jur\u00eddicas domiciliadas en Colombia y sucursales de empresas extranjeras.<br>No residentes son aquellos que no cumplen estos criterios.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Operaciones de cambio<br>Incluyen:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Adquisici\u00f3n o disposici\u00f3n de bienes\/derechos en el extranjero por residentes o en Colombia por no residentes.<\/li>\n\n\n\n<li>Contratos con acreedores\/deudores no residentes.<\/li>\n\n\n\n<li>Movimientos de divisas o moneda colombiana.<\/li>\n\n\n\n<li>Extinci\u00f3n de obligaciones entre residentes y no residentes.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>2. Viabilidad de salarios en moneda extranjera<br>Es legal estipular salarios en moneda extranjera, pero el pago debe convertirse a pesos usando la TRM del d\u00eda del pago. El Concepto 02EE2019410600000046019 del Ministerio de Trabajo permite acordar una tasa fija, siempre que no sea inferior a la TRM, y se\u00f1ala que las fluctuaciones cambiarias no constituyen desmejora laboral, conforme al principio de buena fe (art\u00edculo 55 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo). La condici\u00f3n de residente o no residente cambiario define el tratamiento aplicable.3. Cuentas de compensaci\u00f3n<br>El art\u00edculo 37 de la Resoluci\u00f3n 1 permite usar cuentas de compensaci\u00f3n para pagar en divisas obligaciones internas no autorizadas en moneda extranjera. Estas cuentas requieren controles internos, reportes mensuales al Banco de la Rep\u00fablica y presentaci\u00f3n trimestral de informaci\u00f3n a la DIAN, lo que implica una evaluaci\u00f3n cuidadosa.4. Riesgos cambiarios<br>Pagar en divisas contratos entre residentes, sin autorizaci\u00f3n, infringe el Decreto-Ley 2245 de 2011, con multas del 100 % del monto de la operaci\u00f3n para ambas partes. Las fluctuaciones de la TRM pueden generar incertidumbre financiera para empresas y trabajadores.5. Conclusiones<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>La movilidad laboral en Am\u00e9rica Latina crece, atrayendo talento calificado.<\/li>\n\n\n\n<li>Es viable pactar salarios en moneda extranjera en Colombia, con conversi\u00f3n a pesos seg\u00fan la TRM.<\/li>\n\n\n\n<li>Las operaciones entre residentes deben pagarse en pesos, salvo en casos de operaciones de cambio.<\/li>\n\n\n\n<li>La residencia cambiaria determina el tratamiento de las transacciones.<\/li>\n\n\n\n<li>Las cuentas de compensaci\u00f3n son una alternativa para pagos en divisas, pero requieren estrictos controles.<\/li>\n\n\n\n<li>Incumplir el R\u00e9gimen Cambiario puede generar sanciones significativas, lo que exige cumplimiento riguroso.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La globalizaci\u00f3n ha transformado los modelos de negocio, promoviendo la movilidad internacional de talento y la deslocalizaci\u00f3n de operaciones. 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