{"id":2869,"date":"2025-11-09T11:30:53","date_gmt":"2025-11-09T15:30:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.abintabogados.com\/web\/?p=2869"},"modified":"2025-11-09T11:30:53","modified_gmt":"2025-11-09T15:30:53","slug":"la-relacion-laboral-del-futbolista-profesional-en-venezuela-derecho-privado-o-laboral-especial-una-vision-integrada-con-doctrina-y-jurisprudencia-internacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.abintabogados.com\/web\/2025\/11\/09\/la-relacion-laboral-del-futbolista-profesional-en-venezuela-derecho-privado-o-laboral-especial-una-vision-integrada-con-doctrina-y-jurisprudencia-internacional\/","title":{"rendered":"La Relaci\u00f3n Laboral del Futbolista Profesional en Venezuela: \u00bfDerecho Privado o Laboral Especial? Una Visi\u00f3n Integrada con Doctrina y Jurisprudencia Internacional"},"content":{"rendered":"\n
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En el vertiginoso mundo del f\u00fatbol profesional, donde los contratos de jugadores no solo definen carreras sino tambi\u00e9n disputas millonarias, surge una pregunta recurrente: \u00bfla relaci\u00f3n entre un futbolista y su club en Venezuela es de derecho privado puro o se rige por un r\u00e9gimen laboral especial? En Abint Abogados, con nuestra experiencia en litigios deportivos transfronterizos, analizamos esta cuesti\u00f3n a la luz de la normativa venezolana, la doctrina internacional y la jurisprudencia del Tribunal de Arbitraje Deportivo (TAS\/CAS) y la FIFA. La respuesta clara: predomina el derecho laboral, con matices arbitrales privados que no desplazan las protecciones imperativas del trabajador.<\/p>\n\n\n\n

El Marco Venezolano: Una Modalidad Especial de Trabajo<\/p>\n\n\n\n

La Ley Org\u00e1nica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT, 2012) consagra la pr\u00e1ctica deportiva profesional como una \u00abmodalidad especial de contrato de trabajo\u00bb (art. 218). Esto implica subordinaci\u00f3n t\u00e9cnica y econ\u00f3mica del jugador al club, con obligaciones como remuneraci\u00f3n fija (art. 226), jornada especial (art. 223) y responsabilidad solidaria en transferencias (art. 220, donde el jugador recibe al menos el 25% del beneficio). La Constituci\u00f3n de 1999 (art. 89.3) refuerza esta tutela, priorizando condiciones m\u00e1s favorables al trabajador sobre la mera autonom\u00eda contractual del C\u00f3digo Civil. La jurisprudencia del Tribunal Supremo de Justicia (TSJ) lo corrobora: en la Sentencia SCS N\u00b0 327\/2018, se confirm\u00f3 la jurisdicci\u00f3n laboral en disputas salariales, incluso ante arbitrajes FIFA; y en la reciente Sentencia Constitucional N\u00b0 0860\/2025, se debati\u00f3 (sin resolver el fondo) la primac\u00eda laboral sobre la C\u00e1mara de Resoluci\u00f3n de Disputas de la FVF. As\u00ed, cl\u00e1usulas arbitrales privadas (FIFA RSTP, art. 22) son supletorias, pero no eximen de prestaciones sociales o indemnizaciones por despido.<\/p>\n\n\n\n

Doctrina Internacional: El Equilibrio entre Autonom\u00eda y Protecci\u00f3n Laboral.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La doctrina global en derecho deportivo enfatiza que los contratos de futbolistas son relaciones laborales especiales, at\u00edpicas pero subordinadas al orden p\u00fablico protector. Antonio Rigozzi, en su an\u00e1lisis de arbitraje deportivo, sostiene que la \u00abdependencia\u00bb del jugador justifica aplicar principios de derecho laboral internacional, como el Convenio 158 de la OIT sobre terminaci\u00f3n de contratos, para evitar abusos en transferencias.<\/p>\n\n\n\n

En Am\u00e9rica Latina, autores como los de la Universidad de Chile destacan que, pese a la globalizaci\u00f3n FIFA, las normas nacionales prevalecen en territorio local, integrando elementos contractuales civiles solo si no contradicen el \u00abdeber de ocupaci\u00f3n efectiva\u00bb (derecho a jugar, no solo cobrar).  <\/p>\n\n\n\n

En Espa\u00f1a y Colombia, la doctrina califica estos contratos como \u00ablaborales de naturaleza espec\u00edfica\u00bb, con \u00e9nfasis en la retribuci\u00f3n variable (bonos por goles) que no desvirt\u00faa la relaci\u00f3n de dependencia.<\/p>\n\n\n\n

Esta visi\u00f3n arm\u00f3nica \u2014autonom\u00eda privada para negociaciones, pero tutela laboral para ejecuci\u00f3n\u2014 se alinea con el Reglamento FIFA sobre Estatuto y Transferencia de Jugadores (RSTP, 2023), que remite a \u00ableyes nacionales aplicables\u00bb en disputas (art. 65).<\/p>\n\n\n\n

Jurisprudencia Internacional: Precedentes del TAS\/CAS y la UEEl TAS\/CAS, como instancia suprema en arbitraje deportivo, ha resuelto consistentemente que los contratos de futbolistas invocan derecho laboral cuando hay elementos de subordinaci\u00f3n, sin que las reglas FIFA anulen protecciones nacionales. En el CAS 2023\/A\/9923 (Mez\u0151k\u00f6vesd Zs\u00f3ry FC v. Matija Katanec & FIFA), se aplicaron principios de derecho laboral internacional h\u00fangaro para validar una terminaci\u00f3n por incumplimiento salarial, priorizando la \u00abestabilidad contractual\u00bb sobre cl\u00e1usulas arbitrales estrictas.<\/p>\n\n\n\n

Similarmente, en CAS 2021\/A\/7690 (GDSC Alvarenga v. Isidro Pitta), el panel remiti\u00f3 a la ley portuguesa para calcular compensaciones, reconociendo el contrato como laboral pese a su dimensi\u00f3n transnacional.<\/p>\n\n\n\n

En Europa, el Tribunal de Justicia de la UE (TJUE) en el caso FIFA v. Comisi\u00f3n Europea (2024) dictamin\u00f3 que las normas FIFA sobre contratos profesionales deben respetar directivas laborales comunitarias (ej. Directiva 1999\/70\/CE sobre trabajo temporal), evitando que el arbitraje privado socave derechos como la no discriminaci\u00f3n salarial.<\/p>\n\n\n\n

Otro precedente clave es CAS 2020\/A\/7610 (Be\u015fikta\u015f v. FIFA), donde se impuso responsabilidad solidaria en transferencias, aplicando analog\u00edas laborales para proteger al jugador.<\/p>\n\n\n\n

Estos fallos, recopilados en obras como The Jurisprudence of the FIFA Dispute Resolution Chamber , subrayan que el \u00abjust cause\u00bb para terminaci\u00f3n (RSTP art. 14) debe evaluarse bajo lentes laborales, no solo contractuales.<\/p>\n\n\n\n

Aspecto<\/strong><\/td>Venezuela (LOTTT)<\/strong><\/td>Doctrina\/TAS Internacional<\/strong><\/td><\/tr>
Naturaleza<\/td>Trabajo especial dependiente (art. 218).<\/td>Relaci\u00f3n laboral at\u00edpica con protecci\u00f3n OIT\/FIFA (Rigozzi).<\/td><\/tr>
Terminaci\u00f3n<\/td>Indemnizaci\u00f3n por despido (art. 68).<\/td>\u00abJust cause\u00bb evaluado con ley nacional (CAS 2023\/A\/9923).<\/td><\/tr>
Transferencias<\/td>25% beneficio al jugador (art. 220).<\/td>Responsabilidad solidaria (CAS 2020\/A\/7610; RSTP art. 18bis).<\/td><\/tr>
Jurisdicci\u00f3n<\/td>Laboral ordinaria, supletoria arbitral FVF.<\/td>TAS como apelaci\u00f3n, pero revisi\u00f3n judicial nacional (TJUE 2024).<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

Recomendaciones Pr\u00e1cticas para Jugadores, Clubes y Asesores<\/p>\n\n\n\n

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  1. Redacte Contratos H\u00edbridos: Incluya cl\u00e1usulas arbitrales FIFA, pero recuerde la legislaci\u00f3n venezolana es de orden p\u00fablico venezolano.<\/li>\n\n\n\n
  2. Anticipe Transferencias: Asegure el registro en SAFF-FIFA y cl\u00e1usulas de \u00absustituci\u00f3n de patrono\u00bb para evitar vac\u00edos.<\/li>\n\n\n\n
  3. Busque Asesor\u00eda Global: En casos transfronterizos, recurra al TAS, pero ancle en LOTTT para reforzamiento local.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    En Abint Abogados, hemos defendido derechos de futbolistas venezolanos en arbitrajes FIFA y litigios TSJ, extendiendo nuestra experiencia a Colombia y Europa. \u00bfEnfrenta una disputa contractual? Cont\u00e1ctenos para una evaluaci\u00f3n gratuita. Visite www.abintabogados.com<\/a> o env\u00ede un email a abint@abintabogados.com.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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