{"id":2892,"date":"2025-11-23T18:04:04","date_gmt":"2025-11-23T22:04:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.abintabogados.com\/web\/?p=2892"},"modified":"2025-11-23T18:04:04","modified_gmt":"2025-11-23T22:04:04","slug":"que-es-la-causa-justificada-para-rescindir-un-contrato-en-el-futbol","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.abintabogados.com\/web\/2025\/11\/23\/que-es-la-causa-justificada-para-rescindir-un-contrato-en-el-futbol\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 es la causa justificada para rescindir un contrato en el f\u00fatbol?"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/www.abintabogados.com\/web\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/1-1.png\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/www.abintabogados.com\/web\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/1-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-2893\" srcset=\"https:\/\/www.abintabogados.com\/web\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/1-1.png 1024w, https:\/\/www.abintabogados.com\/web\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/1-1-300x300.png 300w, https:\/\/www.abintabogados.com\/web\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/1-1-150x150.png 150w, https:\/\/www.abintabogados.com\/web\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/1-1-768x768.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan el Art\u00edculo 13 del Reglamento de la FIFA, un contrato entre un profesional y un club solo puede rescindirse al vencimiento de su vigencia o por mutuo acuerdo. Se desaconseja encarecidamente la rescisi\u00f3n unilateral sin causa justificada, especialmente durante el per\u00edodo de protecci\u00f3n. Este per\u00edodo de protecci\u00f3n suele abarcar los tres primeros a\u00f1os de un contrato para jugadores menores de 28 a\u00f1os, o los dos primeros a\u00f1os para jugadores mayores de 28 a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n<p>El marco regulatorio existe para equilibrar varios intereses en competencia.<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Los jugadores necesitan protecci\u00f3n contra despidos arbitrarios y la seguridad de que sus contratos ser\u00e1n respetados.<\/li>\n\n\n\n<li>Los clubes necesitan estabilidad en sus plantillas para mantener el equilibrio competitivo y proteger sus inversiones en el desarrollo de jugadores.<\/li>\n\n\n\n<li>El ecosistema del f\u00fatbol en su conjunto se beneficia de reglas predecibles para el mercado de transferencias.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Causa Justa para la Terminaci\u00f3n del Contrato<\/p>\n\n\n\n<p>El art\u00edculo 14 del Reglamento de la FIFA permite la rescisi\u00f3n con justa causa, pero el reglamento evita deliberadamente ofrecer una definici\u00f3n exhaustiva. En su lugar, cada caso debe evaluarse seg\u00fan sus circunstancias y m\u00e9ritos espec\u00edficos.<\/p>\n\n\n\n<p>El reglamento provisional de la FIFA para 2025 ha intentado aclarar este concepto. El nuevo marco establece que existe causa justa \u00aben cualquier circunstancia en la que ya no pueda esperarse razonablemente y de buena fe que una parte contin\u00fae la relaci\u00f3n contractual\u00bb. Esta definici\u00f3n codifica principios surgidos a lo largo de a\u00f1os de jurisprudencia de la FIFA y el TAS, aunque su aplicaci\u00f3n sigue siendo algo subjetiva.<\/p>\n\n\n\n<p>El&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.globalsportsadvocates.com\/faqs\/the-court-of-arbitration-for-sport-in-switzerland.cfm\">Tribunal de Arbitraje Deportivo<\/a>&nbsp;ha aplicado sistem\u00e1ticamente los principios del derecho laboral suizo al determinar la justa causa. Seg\u00fan el derecho suizo, la justa causa exige un incumplimiento contractual tan grave que no se pueda razonablemente esperar que la parte inocente contin\u00fae la relaci\u00f3n laboral. El incumplimiento debe afectar la ra\u00edz del contrato y destruir la base fundamental de la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>Algunos ejemplos comunes de causa justa para los jugadores incluyen:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Impago persistente de salarios. La FIFA introdujo el Art\u00edculo 14bis en 2018 espec\u00edficamente para abordar los problemas de pago de salarios. Seg\u00fan esta disposici\u00f3n, si un club se atrasa m\u00e1s de dos meses en el pago de salarios, un jugador puede rescindir su contrato con justa causa tras notificarlo por escrito con 15 d\u00edas de antelaci\u00f3n para que el club subsane el incumplimiento.<\/li>\n\n\n\n<li>Falta de instalaciones de entrenamiento adecuadas.&nbsp;Esto incluye situaciones en las que las instalaciones de entrenamiento son deficientes o inexistentes, el club no mantiene el equipo adecuado, la atenci\u00f3n m\u00e9dica o el personal de apoyo son inadecuados, o el club no proporciona la infraestructura necesaria para el desarrollo profesional.<\/li>\n\n\n\n<li>Incumplimiento de otras cl\u00e1usulas contractuales esenciales.&nbsp;Esta categor\u00eda es m\u00e1s amplia y abarca diversas infracciones contractuales, m\u00e1s all\u00e1 de los salarios y las instalaciones. Algunos ejemplos establecidos por la jurisprudencia incluyen la falta de inscripci\u00f3n del jugador (cuando se cancela la inscripci\u00f3n o el atleta no est\u00e1 inscrito para participar en campeonatos nacionales), conducta abusiva, como acoso, discriminaci\u00f3n o maltrato f\u00edsico por parte del club o sus representantes.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Seg\u00fan el Art\u00edculo 13 del Reglamento de la FIFA, un contrato entre un profesional y un club solo puede rescindirse al vencimiento de su vigencia o por mutuo acuerdo. Se desaconseja encarecidamente la rescisi\u00f3n unilateral sin causa justificada, especialmente durante el per\u00edodo de protecci\u00f3n. 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