{"id":2970,"date":"2026-01-04T18:39:44","date_gmt":"2026-01-04T22:39:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.abintabogados.com\/web\/?p=2970"},"modified":"2026-01-04T18:40:23","modified_gmt":"2026-01-04T22:40:23","slug":"salario-minimo-2026-en-colombia-nuevo-valor-calculos-de-horas-y-recargos-actualizados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.abintabogados.com\/web\/2026\/01\/04\/salario-minimo-2026-en-colombia-nuevo-valor-calculos-de-horas-y-recargos-actualizados\/","title":{"rendered":"Salario M\u00ednimo 2026 en Colombia: Nuevo Valor, C\u00e1lculos de Horas y Recargos Actualizados"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Con la entrada en vigor del Decreto 1469 del 29 de diciembre de 2025, el salario m\u00ednimo mensual legal para 2026 se fija en $1.750.905, lo que representa un aumento del 23 % respecto al valor de 2025. Este incremento impacta directamente en los c\u00e1lculos de n\u00f3mina, horas extras, recargos nocturnos y dominicales\/festivos para millones de trabajadores colombianos.Adem\u00e1s, el auxilio de transporte queda en $249.095.Jornada laboral y base de c\u00e1lculoDe acuerdo con la Ley 2101 de 2021, que reduce progresivamente la jornada m\u00e1xima semanal, durante el primer semestre de 2026 (hasta el 15 de julio) la jornada ordinaria ser\u00e1 de 44 horas semanales. Esto implica 220 horas mensuales como base promedio para los c\u00e1lculos.Por ello, el valor de la hora ordinaria diurna (de 6:00 a. m. a 7:00 p. m.) queda en $7.959.Importante: desde el 25 de diciembre de 2025, la jornada nocturna inicia a las 7:00 p. m. (no a las 9:00 p. m. como era antes), lo que ampl\u00eda el per\u00edodo con recargo nocturno del 35 %.Valores clave de liquidaci\u00f3n para 2026A continuaci\u00f3n, los principales valores para liquidaci\u00f3n de n\u00f3mina (vigentes hasta el 15 de julio de 2026, fecha en que la jornada se reduce nuevamente):<\/p>\n\n\n\n

Concepto<\/th>Valor por hora<\/th>Recargo aplicado<\/th><\/tr>
Hora ordinaria diurna (6:00 a. m. \u2013 7:00 p. m.)<\/td>$7.959<\/td>\u2014<\/td><\/tr>
Hora ordinaria nocturna (7:00 p. m. \u2013 6:00 a. m.)<\/td>$10.745<\/td>+35 % ($2.786)<\/td><\/tr>
Hora extra diurna<\/td>$9.949<\/td>+25 % ($1.990)<\/td><\/tr>
Hora extra nocturna<\/td>$13.928<\/td>+75 % ($5.969)<\/td><\/tr>
Hora diurna dominical o festiva<\/td>$14.326<\/td>+80 % ($6.367)*<\/td><\/tr>
Hora nocturna dominical o festiva<\/td>$16.714<\/td>+110 % ($8.755)*<\/td><\/tr>
Hora extra diurna dominical o festiva<\/td>$15.918<\/td>+100 % ($7.959)*<\/td><\/tr>
Hora extra nocturna dominical o festiva<\/td>$19.897<\/td>+150 % ($11.938)*<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

* Recargo dominical y festivo: seg\u00fan la Ley 2466 de 2025, el recargo sobre trabajo en d\u00edas de descanso obligatorio o festivos se incrementa gradualmente hasta llegar al 100 %:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Desde el 1\u00b0 de julio de 2025: 80 %<\/li>\n\n\n\n
  • Desde el 1\u00b0 de julio de 2026: 90 %<\/li>\n\n\n\n
  • Desde el 1\u00b0 de julio de 2027: 100 % (aplicaci\u00f3n plena)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Por lo tanto, los valores de la tabla corresponden al recargo del 80 % vigente durante la mayor parte de 2026 (enero a junio). A partir del 1\u00b0 de julio de 2026, los recargos dominicales y festivos aumentar\u00e1n al 90 %, lo que elevar\u00e1 nuevamente los valores por hora en esos d\u00edas.Recomendaciones para empleadores y trabajadores<\/p>\n\n\n\n

      \n
    1. Actualizar sistemas de n\u00f3mina de inmediato para evitar errores en liquidaciones desde enero.<\/li>\n\n\n\n
    2. Revisar contratos y turnos, especialmente aquellos con trabajo nocturno, dada la nueva hora de inicio (7:00 p. m.).<\/li>\n\n\n\n
    3. Tener presente el cambio de jornada a partir del 15 de julio de 2026 (reducci\u00f3n a 42 horas semanales), que modificar\u00e1 nuevamente el valor de la hora ordinaria.<\/li>\n\n\n\n
    4. Recordar que el auxilio de transporte solo aplica a trabajadores que devenguen hasta dos salarios m\u00ednimos.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

      Este ajuste busca mejorar el poder adquisitivo de los trabajadores en un contexto de inflaci\u00f3n y recuperaci\u00f3n econ\u00f3mica. Sin embargo, tambi\u00e9n implica mayor costo laboral para los empleadores, por lo que una planeaci\u00f3n adecuada es clave.Si necesitas asesor\u00eda personalizada en liquidaci\u00f3n de n\u00f3mina, recargos o cumplimiento laboral para 2026, no dudes en contactar a un especialista en derecho laboral.#SalarioM\u00ednimo2026 #DerechoLaboral #N\u00f3minaColombia #RecargosLaborales<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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