{"id":3165,"date":"2026-06-14T18:05:22","date_gmt":"2026-06-14T22:05:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.abintabogados.com\/web\/?p=3165"},"modified":"2026-06-14T18:08:28","modified_gmt":"2026-06-14T22:08:28","slug":"cuando-despedir-sale-barato-destruye-el-contrato-el-tas-invalida-clausula-usada-por-esperance-de-tunis-observatorio-de-derecho-del-futbol","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.abintabogados.com\/web\/2026\/06\/14\/cuando-despedir-sale-barato-destruye-el-contrato-el-tas-invalida-clausula-usada-por-esperance-de-tunis-observatorio-de-derecho-del-futbol\/","title":{"rendered":"Cuando despedir \u201csale barato\u201d destruye el contrato: el TAS invalida cl\u00e1usula usada por Esp\u00e9rance de Tunis.            Observatorio de Derecho del F\u00fatbol"},"content":{"rendered":"\n<p>En el f\u00fatbol internacional existe una pr\u00e1ctica cada vez m\u00e1s frecuente: contratos largos con cl\u00e1usulas de salida extremadamente bajas para el club.<\/p>\n\n\n\n<p>Sobre el papel parecen equilibradas.<\/p>\n\n\n\n<p>En la pr\u00e1ctica, muchas funcionan como un mecanismo para despedir libremente entrenadores pagando indemnizaciones m\u00ednimas.<\/p>\n\n\n\n<p>Y precisamente eso fue lo que el TAS analiz\u00f3 en el caso:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>CAS 2025\/A\/11639 \u2013 Esp\u00e9rance Sportive de Tunis v. Dan Zdrinca.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p><strong>El caso<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El entrenador de porteros rumano Dan Zdrinca firm\u00f3 contrato con Esp\u00e9rance Sportive de Tunis hasta junio de 2026.<\/p>\n\n\n\n<p>Salario:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>EUR 7.000 mensuales netos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El contrato inclu\u00eda una cl\u00e1usula aparentemente sencilla:<\/p>\n\n\n\n<p>cualquier terminaci\u00f3n unilateral generar\u00eda \u00fanicamente una indemnizaci\u00f3n equivalente a dos salarios.<\/p>\n\n\n\n<p>Es decir:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>EUR 14.000.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Meses despu\u00e9s, el club decidi\u00f3 terminar el contrato anticipadamente.<\/p>\n\n\n\n<p>Y aqu\u00ed aparece el dato m\u00e1s importante:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>NO exist\u00eda justa causa.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>No hubo:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>indisciplina;<\/li>\n\n\n\n<li>abandono;<\/li>\n\n\n\n<li>negligencia;<\/li>\n\n\n\n<li>ni incumplimiento grave.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Simplemente:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>el club decidi\u00f3 terminar la relaci\u00f3n laboral.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p><strong>El verdadero problema jur\u00eddico<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La pregunta central era demoledora:<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfPuede un club blindarse contractualmente para despedir libremente pagando una suma m\u00ednima?<\/p>\n\n\n\n<p>El Esp\u00e9rance sostuvo que s\u00ed.<\/p>\n\n\n\n<p>Su argumento fue cl\u00e1sico:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>libertad contractual;<\/li>\n\n\n\n<li>pacto v\u00e1lido;<\/li>\n\n\n\n<li>cl\u00e1usula rec\u00edproca;<\/li>\n\n\n\n<li>y autonom\u00eda de las partes.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Pero el TAS respondi\u00f3 algo much\u00edsimo m\u00e1s profundo:<\/p>\n\n\n\n<p>la autonom\u00eda contractual no puede destruir la estabilidad laboral protegida por el derecho deportivo y el derecho suizo.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p><strong>La cl\u00e1usula parec\u00eda equilibrada\u2026 pero no lo era<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Uno de los aspectos m\u00e1s interesantes del laudo es que el TAS reconoce algo importante:<\/p>\n\n\n\n<p>formalmente la cl\u00e1usula era rec\u00edproca.<\/p>\n\n\n\n<p>Es decir:<br>aplicaba tanto al club como al entrenador.<\/p>\n\n\n\n<p>Pero inmediatamente el Tribunal a\u00f1ade:<\/p>\n\n\n\n<p>la reciprocidad formal no basta.<\/p>\n\n\n\n<p>Lo verdaderamente relevante es:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>el efecto econ\u00f3mico real de la cl\u00e1usula.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Y all\u00ed el an\u00e1lisis cambia completamente.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p><strong>El c\u00e1lculo que destruy\u00f3 la cl\u00e1usula<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Al momento del despido:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>quedaban aproximadamente 15,5 meses de contrato;<\/li>\n\n\n\n<li>el valor residual era de:<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>EUR 108.161;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>pero la cl\u00e1usula limitaba la indemnizaci\u00f3n a:<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>EUR 14.000.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Conclusi\u00f3n del TAS:<\/p>\n\n\n\n<p>el entrenador perder\u00eda aproximadamente:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>87% de su expectativa econ\u00f3mica contractual.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Y eso result\u00f3 decisivo.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p><strong>El TAS y el \u201cundue control\u201d<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El laudo utiliza una expresi\u00f3n particularmente poderosa:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u201cundue control over the employee\u201d.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Es decir:<br>la cl\u00e1usula otorgaba al club un poder excesivo sobre la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfPor qu\u00e9?<\/p>\n\n\n\n<p>Porque convert\u00eda la estabilidad contractual en una ficci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>En la pr\u00e1ctica, el club pod\u00eda terminar un contrato largo pagando una suma relativamente insignificante.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p><strong>Derecho suizo y protecci\u00f3n laboral en el f\u00fatbol<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El TAS acudi\u00f3 directamente al art\u00edculo 337c del C\u00f3digo Suizo de Obligaciones.<\/p>\n\n\n\n<p>La l\u00f3gica es clara:<\/p>\n\n\n\n<p>cuando un empleador termina un contrato sin justa causa, el trabajador debe recibir lo que habr\u00eda ganado hasta el vencimiento natural del contrato.<\/p>\n\n\n\n<p>Y lo m\u00e1s importante:<\/p>\n\n\n\n<p>esa protecci\u00f3n tiene car\u00e1cter imperativo.<\/p>\n\n\n\n<p>Es decir:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>no puede eliminarse mediante cl\u00e1usulas contractuales desproporcionadas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p><strong>El TAS invalida completamente la cl\u00e1usula<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La decisi\u00f3n es contundente.<\/p>\n\n\n\n<p>El TAS NO reduce la cl\u00e1usula.<\/p>\n\n\n\n<p>NO la interpreta restrictivamente.<\/p>\n\n\n\n<p>NO la ajusta parcialmente.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>La declara inv\u00e1lida.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Y esto tiene enorme impacto para el f\u00fatbol internacional.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p><strong>El precedente que puede afectar cientos de contratos<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Este laudo golpea directamente muchas estructuras contractuales utilizadas actualmente en:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>\u00c1frica;<\/li>\n\n\n\n<li>Medio Oriente;<\/li>\n\n\n\n<li>Asia;<\/li>\n\n\n\n<li>y Am\u00e9rica Latina.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Especialmente contratos donde:<\/p>\n\n\n\n<p>\u2714\ufe0f el club puede despedir f\u00e1cilmente;<\/p>\n\n\n\n<p>\u2714\ufe0f mediante cl\u00e1usulas aparentemente rec\u00edprocas;<\/p>\n\n\n\n<p>\u2714\ufe0f pero econ\u00f3micamente devastadoras para entrenadores y cuerpos t\u00e9cnicos.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p><strong>La mitigaci\u00f3n del da\u00f1o<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El TAS, sin embargo, s\u00ed aplic\u00f3 el principio de mitigaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Posteriormente el entrenador firm\u00f3 con:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Al-Hilal SC (Sud\u00e1n).<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Por ello, los ingresos obtenidos posteriormente fueron descontados de la indemnizaci\u00f3n final.<\/p>\n\n\n\n<p>Resultado:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>indemnizaci\u00f3n inicial:<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>EUR 108.161;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>compensaci\u00f3n final:<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>EUR 99.661.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p><strong>La verdadera importancia del laudo<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Este caso confirma una tendencia cada vez m\u00e1s fuerte en el arbitraje deportivo internacional:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>la laboralizaci\u00f3n del derecho del f\u00fatbol.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El TAS ya no analiza \u00fanicamente:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>autonom\u00eda contractual;<\/li>\n\n\n\n<li>estabilidad deportiva;<\/li>\n\n\n\n<li>o literalidad del contrato.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ahora tambi\u00e9n eval\u00faa:<\/p>\n\n\n\n<p>\u2714\ufe0f proporcionalidad;<\/p>\n\n\n\n<p>\u2714\ufe0f equilibrio econ\u00f3mico;<\/p>\n\n\n\n<p>\u2714\ufe0f protecci\u00f3n laboral;<\/p>\n\n\n\n<p>\u2714\ufe0f asimetr\u00edas de negociaci\u00f3n;<\/p>\n\n\n\n<p>\u2714\ufe0f y cl\u00e1usulas potencialmente abusivas.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p><strong>Conclusi\u00f3n \u2013 Observatorio de Derecho del F\u00fatbol ABINT<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El laudo CAS 2025\/A\/11639 deja una advertencia contundente para clubes, agentes y cuerpos t\u00e9cnicos:<\/p>\n\n\n\n<p>una cl\u00e1usula aparentemente v\u00e1lida puede ser completamente destruida si elimina materialmente la protecci\u00f3n econ\u00f3mica m\u00ednima del trabajador deportivo.<\/p>\n\n\n\n<p>Porque en el f\u00fatbol moderno:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>no toda cl\u00e1usula rec\u00edproca es verdaderamente equilibrada.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En el f\u00fatbol internacional existe una pr\u00e1ctica cada vez m\u00e1s frecuente: contratos largos con cl\u00e1usulas de salida extremadamente bajas para el club. Sobre el papel parecen equilibradas. En la pr\u00e1ctica, muchas funcionan como un mecanismo para despedir libremente entrenadores pagando indemnizaciones m\u00ednimas. 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