{"id":3331,"date":"2026-09-06T15:47:35","date_gmt":"2026-09-06T19:47:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.abintabogados.com\/web\/?p=3331"},"modified":"2026-09-06T15:59:49","modified_gmt":"2026-09-06T19:59:49","slug":"extincion-contractual-y-justa-causa-ante-el-tas-lecciones-estrategicas-del-laudo-cas-2025-a-12005","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.abintabogados.com\/web\/2026\/09\/06\/extincion-contractual-y-justa-causa-ante-el-tas-lecciones-estrategicas-del-laudo-cas-2025-a-12005\/","title":{"rendered":"Extinci\u00f3n contractual y justa causa ante el TAS: Lecciones estrat\u00e9gicas del laudo CAS 2025\/A\/12005."},"content":{"rendered":"\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>El arbitraje internacional en el deporte profesional exige rigor t\u00e9cnico, previsibilidad procedimental y una gesti\u00f3n documental impecable. El laudo dictado por el Tribunal Arbitral del Deporte (TAS\/CAS) en el expediente CAS 2025\/A\/12005 (<em>Oaid\u0103 c. Universitatea Cluj y Federaci\u00f3n Rumana de F\u00fatbol<\/em>), de 12 de agosto de 2026, consolida dos exigencias innegociables para cualquier estrategia de salida o reclamaci\u00f3n indemnizatoria: la terminaci\u00f3n del v\u00ednculo laboral debe comunicarse de forma inequ\u00edvoca y la justa causa opera exclusivamente como \u00faltimo recurso ante incumplimientos graves y demostrados.<\/p>\n\n\n\n<p>La desestimaci\u00f3n de la pretensi\u00f3n indemnizatoria del jugador \u2014que reclamaba 108.000 EUR netos en concepto de compensaci\u00f3n residual\u2014 ilustra el riesgo de judicializar conflictos sobre bases procesales fr\u00e1giles, donde se pretende atribuir una rescisi\u00f3n indirecta al empleador sin un acto extintivo formal ni prueba fehaciente de marginaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>1. Resumen Ejecutivo del Conflicto<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El litigio tuvo su origen en la relaci\u00f3n contractual suscrita el 18 de septiembre de 2024 entre el club Universitatea Cluj y el jugador, pactada hasta el 31 de mayo de 2026, con una estructura salarial escalonada y una prima de fichaje. Al t\u00e9rmino de la temporada 2024\/2025, la direcci\u00f3n deportiva comunic\u00f3 al deportista que no entraba en la planificaci\u00f3n de la plantilla para el siguiente ciclo.<\/p>\n\n\n\n<p>Tras su reincorporaci\u00f3n a la pretemporada y la realizaci\u00f3n de diversos requerimientos formales, el jugador remiti\u00f3 una comunicaci\u00f3n titulada <em>\u00abTermination Letter\u00bb<\/em>. No obstante, en dicho documento omiti\u00f3 declarar expresamente la rescisi\u00f3n unilateral del contrato, limit\u00e1ndose a sostener que el club hab\u00eda extinguido el v\u00ednculo de manera anticipada. Paralelamente, el club inst\u00f3 formalmente su reincorporaci\u00f3n, lo mantuvo integrado en actividades competitivas (incluyendo concentraciones y listas de UEFA) y exigi\u00f3 el cumplimiento de sus obligaciones laborales.<\/p>\n\n\n\n<p>Tras los pronunciamientos desestimatorios de la C\u00e1mara Nacional de Resoluci\u00f3n de Disputas de la FRF y de su Comit\u00e9 de Apelaci\u00f3n, el TAS desestim\u00f3 \u00edntegramente el recurso del jugador, ratificando la legalidad de la gesti\u00f3n del club.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>2. Est\u00e1ndares Jurisprudenciales y Criterios del TAS<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El laudo reitera doctrinas fundamentales del derecho del trabajo deportivo aplicadas por los tribunales suizos:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Principio de univocidad en la extinci\u00f3n:<\/strong> En consonancia con precedentes hist\u00f3ricos del TAS (<em>CAS 2007\/A\/1369<\/em>), la terminaci\u00f3n de un contrato de trabajo deportivo genera efectos econ\u00f3micos y jur\u00eddicos de extrema gravedad, por lo que requiere una manifestaci\u00f3n de voluntad palmaria y expl\u00edcita. Construir una pretensi\u00f3n sobre la premisa de que la contraparte \u00abya hab\u00eda extinguido\u00bb el v\u00ednculo, sin un acto extintivo un\u00edvoco, invalida la reclamaci\u00f3n de da\u00f1os bajo el art\u00edculo 17 del Reglamento sobre el Estatuto y la Transferencia de Jugadores (RETJ).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Umbral probatorio de la marginaci\u00f3n (Justa Causa):<\/strong> Conforme al art\u00edculo 18.10.a del RSTFP rumano y el art\u00edculo 14 del RETJ FIFA, la rescisi\u00f3n por justa causa exige un incumplimiento de entidad suficiente que haga objetivamente insostenible la continuaci\u00f3n de la relaci\u00f3n. Las discrepancias relativas a la planificaci\u00f3n deportiva o la exclusi\u00f3n temporal de convocatorias no equivalen autom\u00e1ticamente a un despido o marginaci\u00f3n sist\u00e9mica, especialmente cuando la prueba documental demuestra la inclusi\u00f3n del jugador en din\u00e1micas de equipo, partidos amistosos y registros federativos oficiales.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Carga de la prueba:<\/strong> La aplicaci\u00f3n del art\u00edculo R58 del C\u00f3digo CAS y la regla general de la carga probatoria exigen que el reclamante acredite fehacientemente los hechos constitutivos de su pretensi\u00f3n (existencia de un acto extintivo imputable al club o imposibilidad real de prestar servicios).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>3. Implicaciones Estrat\u00e9gicas para Clubes y Jugadores<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El pronunciamiento ofrece directrices operativas de alto valor para el dise\u00f1o de pol\u00edticas de <em>compliance<\/em> laboral y gesti\u00f3n de plantillas:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><thead><tr><td><strong>Actor Corporativo<\/strong><\/td><td><strong>Riesgo Identificado<\/strong><\/td><td><strong>Directriz Preventiva \/ Correctiva<\/strong><\/td><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>Clubes y Direcciones Deportivas<\/strong><\/td><td>Generaci\u00f3n de contingencias procesales por comunicaciones verbales o informales sobre la planificaci\u00f3n de plantilla.<\/td><td>Canalizar la salida de jugadores mediante mutuos disensos documentados o requerimientos formales de disciplina. Cualquier modificaci\u00f3n en estatus competitivos debe estar respaldada por trazabilidad documental.<\/td><\/tr><tr><td><strong>Jugadores y Representantes<\/strong><\/td><td>Nulidad de reclamaciones indemnizatorias por errores formales en la notificaci\u00f3n de bajas.<\/td><td>La rescisi\u00f3n por justa causa debe declararse de forma expresa, individualizada y con soporte probatorio irrefutable. La inasistencia o el abandono de la actividad sin un acto formal de ruptura debilita jur\u00eddicamente la posici\u00f3n del deportista.<\/td><\/tr><tr><td><strong>Asesores Legales (Redacci\u00f3n)<\/strong><\/td><td>Ambig\u00fcedad en la ejecuci\u00f3n de cl\u00e1usulas resolutorias y remisiones normativas gen\u00e9ricas.<\/td><td>Perfeccionar la t\u00e9cnica de redacci\u00f3n contractual, asegurando que los procedimientos de notificaci\u00f3n, plazos de subsanaci\u00f3n e hitos de desempe\u00f1o queden blindados ante el escrutinio de la FIFA y el TAS.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Conclusi\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El laudo CAS 2025\/A\/12005 confirma que la tutela de los derechos laborales en el ecosistema futbol\u00edstico global no admite improvisaciones t\u00e1cticas. La viabilidad de una estrategia de salida \u2014tanto para exigir compensaciones como para rescindir v\u00ednculos\u2014 depende de la solidez de los actos jur\u00eddicos formales y de la suficiencia probatoria en sede arbitral. Un desajuste entre la pretensi\u00f3n econ\u00f3mica y el soporte documental expone a las partes a costes procesales elevados y a la p\u00e9rdida absoluta de sus derechos sustantivos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El arbitraje internacional en el deporte profesional exige rigor t\u00e9cnico, previsibilidad procedimental y una gesti\u00f3n documental impecable. El laudo dictado por el Tribunal Arbitral del Deporte (TAS\/CAS) en el expediente CAS 2025\/A\/12005 (Oaid\u0103 c. 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