{"id":3372,"date":"2026-09-20T14:51:46","date_gmt":"2026-09-20T18:51:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.abintabogados.com\/web\/?p=3372"},"modified":"2026-09-20T15:01:29","modified_gmt":"2026-09-20T19:01:29","slug":"movilidad-laboral-transnacional-riesgos-y-criterios-jurisprudenciales-sobre-traslados-laborales-internacionales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.abintabogados.com\/web\/2026\/09\/20\/movilidad-laboral-transnacional-riesgos-y-criterios-jurisprudenciales-sobre-traslados-laborales-internacionales\/","title":{"rendered":"Movilidad Laboral Transnacional: Riesgos y Criterios Jurisprudenciales sobre Traslados laborales Internacionales."},"content":{"rendered":"\n<p>El actual entorno corporativo exige estrategias din\u00e1micas, incluyendo la reubicaci\u00f3n de talentos a nivel internacional. Sin embargo, un reciente fallo de la Sala de Casaci\u00f3n Social del Tribunal Supremo de Justicia (SCS\/TSJ) del 6 de agosto de 2026, nos obliga a revisar con lupa c\u00f3mo las empresas gestionan la figura de la \u00abexpatriaci\u00f3n\u00bb o transferencia de trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>La Extraterritorialidad de la Legislaci\u00f3n Venezolana<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La doctrina del Derecho Internacional Privado en materia de trabajo tradicionalmente se debate entre la <em>lex loci executionis<\/em> (ley del lugar de ejecuci\u00f3n) y la <em>lex loci celebrationis<\/em> (ley del lugar de celebraci\u00f3n). El art\u00edculo 3 de la Ley Org\u00e1nica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) abraza ambos principios.<\/p>\n\n\n\n<p>La jurisprudencia pac\u00edfica de la SCS\/TSJ (reiterada en decisiones como la N\u00b0 1513\/2012, N\u00b0 1202\/2016 y ratificada en 2026) es tajante: si el servicio inici\u00f3 en Venezuela y el trabajador es transferido al extranjero bajo las directrices del mismo grupo empresarial, <strong>la legislaci\u00f3n venezolana y sus convenciones colectivas lo persiguen y protegen<\/strong>, invalidando cualquier renuncia anticipada de derechos.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Unidad Econ\u00f3mica: El Finiquito que no Finiquita<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Uno de los errores corporativos m\u00e1s comunes es emitir un \u00abfiniquito laboral\u00bb local y suscribir un nuevo contrato en el pa\u00eds de destino, asumiendo que se rompi\u00f3 el v\u00ednculo.<\/p>\n\n\n\n<p><em>La doctrina del levantamiento del velo corporativo y el Principio de Primac\u00eda de la Realidad (Art. 22 LOTTT) determinan que, si la entidad extranjera asume la antig\u00fcedad, existe interrelaci\u00f3n operativa o un control accionario com\u00fan, se configura una ineludible unidad econ\u00f3mica (Art. 46 LOTTT).<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Esta declaratoria genera responsabilidad solidaria y proh\u00edbe el fraccionamiento legal de los pasivos laborales, uniendo la historia laboral local y extranjera en un solo c\u00f3mputo.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>El Salario en Divisas: Un Debate Probatorio<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El aspecto doctrinal m\u00e1s pol\u00e9mico de la reciente decisi\u00f3n radica en la carga probatoria del salario en moneda extranjera.<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>El Criterio Mayoritario:<\/strong> Apoyado en sentencias previas (SCS N\u00b0 794\/2018), la Sala considera que el pago en divisas es un \u00abhecho exorbitante\u00bb. Si el trabajador no logra demostrar fehacientemente mediante pruebas documentales robustas la cuant\u00eda exacta pactada en d\u00f3lares, el tribunal calcular\u00e1 los pasivos bas\u00e1ndose en el salario m\u00ednimo nacional.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>La Perspectiva Disidente:<\/strong> Un profundo voto salvado dentro de la misma sentencia advierte que aplicar este criterio a servicios prestados f\u00edsicamente en el extranjero (ej. Estados Unidos) vulnera la sana cr\u00edtica. En el exterior, cobrar en moneda extranjera no es una \u00abexorbitancia\u00bb, sino la regla l\u00f3gica ordinaria impuesta por las m\u00e1ximas de experiencia, por lo que la carga de desvirtuar dicho salario deber\u00eda recaer sobre el patrono.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Estrategias de Prevenci\u00f3n para Entidades de Trabajo<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Para blindar las operaciones de transferencia internacional, desde el departamento de asesor\u00eda corporativa recomendamos:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Delimitaci\u00f3n Contractual:<\/strong> Suscribir acuerdos de expatriaci\u00f3n blindados que definan claramente el cese efectivo de la jurisdicci\u00f3n local y las nuevas condiciones del empleador for\u00e1neo, cuando sea jur\u00eddicamente viable.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Autonom\u00eda Corporativa:<\/strong> Evitar la mezcla de patrimonios, marcas y cadenas de mando directas entre la matriz extranjera y la filial local para no detonar la presunci\u00f3n de unidad econ\u00f3mica.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Documentaci\u00f3n de Pagos:<\/strong> Registrar formalmente todo esquema de compensaci\u00f3n y beneficios (paquetes de repatriaci\u00f3n, bonos, salarios), evitando vac\u00edos que generen presunciones desfavorables en tribunales.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El actual entorno corporativo exige estrategias din\u00e1micas, incluyendo la reubicaci\u00f3n de talentos a nivel internacional. 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