{"id":408,"date":"2015-01-12T17:37:30","date_gmt":"2015-01-12T17:37:30","guid":{"rendered":"http:\/\/www.abintabogados.com\/web\/?p=408"},"modified":"2015-01-12T17:37:30","modified_gmt":"2015-01-12T17:37:30","slug":"sobre-ley-para-la-promocion-y-proteccion-del-derecho-a-la-igualdad-de-las-personas-con-vih-o-sida-y-sus-familiares","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.abintabogados.com\/web\/2015\/01\/12\/sobre-ley-para-la-promocion-y-proteccion-del-derecho-a-la-igualdad-de-las-personas-con-vih-o-sida-y-sus-familiares\/","title":{"rendered":"Sobre Ley para la Promoci\u00f3n y Protecci\u00f3n del Derecho a la Igualdad de las Personas con VIH o SIDA y sus Familiares."},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Mediante Gaceta Oficial N\u00b0 40.571 del martes 30 de diciembre de 2014, se public\u00f3 la nueva Ley para la Promoci\u00f3n y Protecci\u00f3n del Derecho a la Igualdad de las Personas con VIH o SIDA y sus Familiares (en lo sucesivo \u201cLey de Protecci\u00f3n\u201d), la cual tiene por objeto promover y proteger el derecho a la igualdad de todas las personas con el Virus de Inmunodeficiencia Humana (VIH) y el S\u00edndrome de Inmunodeficiencia Adquirida (SIDA), as\u00ed como el de sus familiares, a los fines de asegurar que disfruten y ejerzan todos su derechos, garant\u00edas, deberes y responsabilidades, sin discriminaci\u00f3n alguna, entre ellas, las derivadas de su condici\u00f3n de salud (Art\u00edculo 1).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En este sentido, queda sujeta a la aplicaci\u00f3n de la Ley de Protecci\u00f3n toda persona natural o jur\u00eddica de naturaleza p\u00fablica o privada que se encuentre en el territorio nacional (Art\u00edculo 2).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La Ley de Protecci\u00f3n proh\u00edbe expresamente todo acto o conducta de discriminaci\u00f3n cometido por cualquier persona natural o jur\u00eddica, de naturaleza p\u00fablica o privada, contra las personas con VIH\/SIDA y sus familiares, fundado en su condici\u00f3n de salud (Art\u00edculo 7).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Expresamente se declara de inter\u00e9s general y social la promoci\u00f3n y protecci\u00f3n del derecho que tienen las personas con VIH\/SIDA y sus familiares, a disfrutar y ejercer todos sus derechos, garant\u00edas, deberes y responsabilidades en condiciones de igualdad. Las disposiciones de la Ley de Protecci\u00f3n son de orden p\u00fablico (Art\u00edculo 10).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por lo tanto, en caso de duda sobre la interpretaci\u00f3n y aplicaci\u00f3n de la Ley de Protecci\u00f3n, prevalece lo que m\u00e1s beneficie a la protecci\u00f3n de los derechos humanos de las personas con VIH\/SIDA y sus familiares (Art\u00edculo 11).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En este orden de ideas, las implicaciones laborales m\u00e1s relevantes de la Ley de Protecci\u00f3n son las siguientes:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><b>1)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/b><b>De la igualdad en el derecho al trabajo<\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Las personas con VIH\/SIDA disfrutar\u00e1n y ejercer\u00e1n en condiciones de igualdad el derecho al trabajo; en consecuencia,\u00a0 <span style=\"text-decoration: underline;\">los patronos est\u00e1s obligados a garantizar, en condiciones de igualdad y sin discriminaci\u00f3n alguna<\/span>, el derecho al trabajo de las personas con VIH\/SIDA. As\u00ed mismo, los \u00f3rganos y entes del Estado deben garantizar la igualdad de las personas con VIH\/SIDA en el ejercicio de la funci\u00f3n p\u00fablica.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"text-decoration: underline;\">Es nula toda acci\u00f3n, acuerdo o convenio que implique renuncia o menoscabo de los derechos laborales<\/span>, funcionariales y de seguridad social, en condiciones de igualdad de las personas con VIH\/SIDA. (Art\u00edculo 23).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><b>2)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/b><b>Garant\u00edas de igualdad en el trabajo<\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A los fines de garantizar la igualdad en el trabajo de las personas con VIH\/SIDA, se establecen las siguientes regulaciones (Art\u00edculo 24):<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Se proh\u00edbe establecer como requisito de ingreso o permanencia de las personas al trabajo, contar con un diagn\u00f3stico de VIH, salvo las excepciones previstas por la ley o en las normas jur\u00eddicas que regulan la salud y la seguridad laboral. <span style=\"text-decoration: underline;\">No podr\u00e1 considerarse la condici\u00f3n de persona con VIH como impedimento para contratar ni como causal para terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral.<\/span><\/li>\n<li>Se proh\u00edbe exigir o practicar ex\u00e1menes diagn\u00f3sticos para el VIH a las personas que aspiran ingresar a trabajar, as\u00ed como durante la relaci\u00f3n de trabajo, incluyendo los ex\u00e1menes de salud pre y post vacaciones, salo las excepciones previstas en la ley o en las normas jur\u00eddicas que regulan la salud y la seguridad laboral. En este mismo sentido, tambi\u00e9n se proh\u00edbe solicitar a las personas informaci\u00f3n acerca de su condici\u00f3n de VIH\/SIDA durante el ingreso, promoci\u00f3n, ascenso y permanencia en el trabajo.<\/li>\n<li>Las personas con VIH\/SIDA deben disfrutar, en condiciones de igualdad y no discriminaci\u00f3n de las mismas condiciones de trabajo, contrataci\u00f3n, remuneraciones, beneficios, oportunidades de educaci\u00f3n, promoci\u00f3n, ascenso y prestaciones de seguridad social que los dem\u00e1s trabajadores y trabajadoras.<\/li>\n<li>Se proh\u00edbe a todos los patronos impartir, dar, ofrecer o permitir un trato personal inhumano, discriminatorio o degradante a sus trabajadores o trabajadoras con VIH\/SIDA, fundados en su condici\u00f3n de salud, incluyendo cualquier forma de hostigamiento, violaci\u00f3n de la confidencialidad sobre el estado serol\u00f3gico o cualquier tipo de presi\u00f3n o coacci\u00f3n arbitraria.<\/li>\n<li>Se proh\u00edbe crear, difundir o permitir la difusi\u00f3n de contenidos, m\u00e9todos, instrumentos de trabajo, mensajes y opiniones de cualquier naturaleza en el \u00e1mbito de las entidades de trabajo que sean discriminatorios contra las personas con VIH\/SIDA.<\/li>\n<li>Los patronos deben garantizar que el trabajo se desarrolle en un ambiente libre de cualquier tipo de discriminaci\u00f3n contra las personas con VIH\/SIDA.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><b>3)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/b><b>Inamovilidad laboral<\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La condici\u00f3n de portador de VIH\/SIDA no podr\u00e1 se considerada como una causa justificada para terminar la relaci\u00f3n de trabajo, y estar\u00e1n protegidos con inamovilidad laboral, de conformidad con los establecido en la ley que regula la materia. (Art\u00edculo 25).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><b>4)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/b><b>Garant\u00edas de igualdad en salud y seguridad laboral<\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los trabajadores con VIH\/SIDA, deben ser trasladados de su lugar de trabajo a otro sitio o cargo, s\u00f3lo cuando las condiciones de trabajo puedan afectar su salud, sin que pueda rebajarse su salario o desmejorarse sus condiciones de trabajo por este motivo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los trabajadores con VIH\/SIDA, estar\u00e1n exentos de realizar cualquier actividad o tarea que pueda poner en peligro si vida en raz\u00f3n de su condici\u00f3n de salud o empeorar dicha condici\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo, deber\u00e1 incluir la prevenci\u00f3n del VIH\/SIDA, as\u00ed como la prohibici\u00f3n de la discriminaci\u00f3n fundada en esta condici\u00f3n de salud. (Art\u00edculo 26).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><b>5)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/b><b>Garant\u00eda de igualdad en la seguridad social<\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Las personas con VIH\/SIDA tienen derecho a la seguridad social en condiciones de igualdad; en consecuencia, tienen derecho a ingresas, acceder y recibir las prestaciones del sistema sin discriminaci\u00f3n alguna, de conformidad con las normas aplicables en la materia (Art\u00edculo 27).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Finalmente, la Ley de Protecci\u00f3n establece que la restituci\u00f3n de los derechos y garant\u00edas a la igualdad y no discriminaci\u00f3n de las personas con VIH\/SIDA que establece dicha Ley, son exigibles mediante las acciones y procedimientos previstos para los amparos constitucionales (Art\u00edculo 35).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mediante Gaceta Oficial N\u00b0 40.571 del martes 30 de diciembre de 2014, se public\u00f3 la nueva Ley para la Promoci\u00f3n y Protecci\u00f3n del Derecho a la Igualdad de las Personas con VIH o SIDA y sus Familiares (en lo sucesivo \u201cLey de Protecci\u00f3n\u201d), la cual tiene por objeto promover y proteger el derecho a la igualdad de todas las personas [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.abintabogados.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/408"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.abintabogados.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.abintabogados.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.abintabogados.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.abintabogados.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=408"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.abintabogados.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/408\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":409,"href":"https:\/\/www.abintabogados.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/408\/revisions\/409"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.abintabogados.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=408"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.abintabogados.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=408"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.abintabogados.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=408"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}