{"id":600,"date":"2015-10-26T16:13:32","date_gmt":"2015-10-26T16:13:32","guid":{"rendered":"http:\/\/www.abintabogados.com\/web\/?p=600"},"modified":"2015-10-26T16:13:32","modified_gmt":"2015-10-26T16:13:32","slug":"decreto-con-rango-valor-y-fuerza-de-ley-del-cestaticket-socialista-para-los-trabajadores-y-trabajadoras","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.abintabogados.com\/web\/2015\/10\/26\/decreto-con-rango-valor-y-fuerza-de-ley-del-cestaticket-socialista-para-los-trabajadores-y-trabajadoras\/","title":{"rendered":"Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley del Cestaticket Socialista para los Trabajadores y Trabajadoras."},"content":{"rendered":"

Denominado como Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley del Cestaticket Socialista para los Trabajadores y Trabajadoras\u201d, se llama el instrumento legal que contempla las normas para el otorgamiento del beneficio de alimentaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

\u00c9ste establece que los trabajadores percibir\u00e1n mensualmente como m\u00ednimo el equivalente a una 1,5 Unidades Tributarias por d\u00eda, a raz\u00f3n de 30 d\u00edas por mes, que pueden extenderse hasta un m\u00e1ximo de 45 d\u00edas.<\/span><\/p>\n

Tomando en cuenta que el valor actual de la unidad tributaria es Bs. 150, el monto m\u00ednimo por d\u00eda es Bs. 225 y el monto m\u00ednimo por mes Bs. 6.750.<\/span><\/p>\n

\u201cCuando medien razones de inter\u00e9s social que as\u00ed lo ameriten, el Ejecutivo Nacional podr\u00e1 Decretar variaciones en cuanto a las modalidades, t\u00e9rminos y monto aplicables al cumplimiento del beneficios\u201d, precisa el decreto publicado en la Gaceta Oficial 40.773 del 23 de octubre de 2015.
\n<\/span>
\nEl Decreto tambi\u00e9n aclara que cuando en las convenciones y acuerdos colectivos est\u00e9n establecidos beneficios similares al contemplado en esta ley, las empresas s\u00f3lo estar\u00e1n obligadas a ajustarlos si los de los convenios fuesen menos favorables.<\/p>\n

Si el trabajador incumple con su jornada de trabajo por causas imputables a \u00e9l, la empresa podr\u00e1 descontar la porci\u00f3n del beneficio correspondiente a cada jornada incumplida. Sin embargo, si la ausencia del trabajador obedece a razones imputables a la empresa, o a situaciones de emergencia, riesgo, cat\u00e1strofe o calamidad p\u00fablica que lo afecten directamente y personalmente el descuento no se aplicar\u00e1.<\/strong><\/span><\/p>\n

Tampoco se aplicar\u00e1 este descuento durante los per\u00edodos de vacaciones, incapacidad por enfermedad, descanso pre y post natal, permiso o licencia de paternidad e incapacidad por accidente que no exceda doce meses.<\/span><\/p>\n

La empresa podr\u00e1 otorgar el beneficio de alimentaci\u00f3n mediante comedores propios, operados por \u00e9sta o por terceros; mediante la contrataci\u00f3n de comida elaborada por establecimientos especializados en la administraci\u00f3n y gesti\u00f3n de beneficios sociales; mediante la instalaciones de comedores comunes por parte de varias empresas en lugares cercanos a los espacios de trabajo; mediante comedores administrados por el \u00f3rgano competente en materia de nutrici\u00f3n; mediante la entrega de cupones o tickets emitidos por establecimientos especializados en la administraci\u00f3n de beneficios sociales; y mediante la entrega de una tarjeta electr\u00f3nica de alimentaci\u00f3n entidad por una entidad financiera o establecimiento especializado en la administraci\u00f3n y gesti\u00f3n de beneficios sociales.<\/span><\/p>\n

En el caso de los cupones, tickets y tarjetas electr\u00f3nicas deber\u00e1n contener la expresi\u00f3n \u201cCESTATICKET SOCIALISTA\u201d; el nombre del beneficiario, el de la empresa y la menci\u00f3n: \u201cEste cestaticket socialista es intransferible y est\u00e1 destinado exclusivamente al pago de alimentos. Est\u00e1 prohibida y sancionada por la Ley su negociaci\u00f3n total o parcial por dinero u otros bienes o servicios\u201d\u00a0.
\n<\/span> El beneficio de alimentaci\u00f3n no podr\u00e1 ser pagado en dinero en efectivo o su equivalente. Sin embargo, existen circunstancias excepcionales que lo permitir\u00edan como el hecho de que la empresa cuente con menos de 20 trabajadores y le resulte imposible o \u201cdesproporcionadamente oneroso\u201d, el pago mediante las modalidades indicadas anteriormente.<\/p>\n

El Decreto establece un plazo hasta el 31 de diciembre a los establecimientos especializados en la administraci\u00f3n y gesti\u00f3n de beneficios sociales, para que adecuen las caracter\u00edsticas y especificaciones de los cupones, tickets y tarjetas electr\u00f3nicas. Estos instrumentos mantendr\u00e1n su validez hasta la fecha de su vencimiento, a\u00fan cuando no cumplan con las especificaciones establecidas en el nuevo instrumento legal.<\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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