Es frecuente que los trabajadores se consideren perjudicados cuando el empleador no les permite realizar\u00a0horas extras\u00a0o les exige\u00a0trabajar en festivos.<\/p>\n
Esta sensaci\u00f3n de perjuicio es m\u00e1s intensa cuando el trabajador lleva tiempo trabajando en d\u00edas de descanso obligatorio o haciendo horas extras sin compensaci\u00f3n, hasta el punto de que llega a considerar que se le est\u00e1 impidiendo\u00a0ejercitar un derecho legalmente reconocido\u00a0o consolidado por la costumbre previa.<\/p>\n
\u00a0La cesaci\u00f3n de estas labores fuera del horario ordinario puede venir causada por un traslado de departamento o una reordenaci\u00f3n de la plantilla, como el\u00a0aumento de empleados<\/a>\u00a0o la redistribuci\u00f3n de funciones. En estos casos,\u00a0muchos trabajadores creen que el empleador impide su derecho a las horas extras.<\/p>\n Los ingresos suplementarios que deja de percibir el trabajador hacen que \u00e9ste se sienta perjudicado, especialmente si esos ingresos los hab\u00eda ya considerado ordinarios y hab\u00eda acomodado su contabilidad dom\u00e9stica contando con ellos.<\/p>\n Esta percepci\u00f3n incluso lleva a que algunos\u00a0trabajadores renuncien a traslados o ascensos a cargos\u00a0que no contemplen la realizaci\u00f3n de horas extras.<\/p>\n La conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar y la salud del trabajador tienen como piedra angular este derecho al descanso. Ese es el motivo de que las\u00a0horas extras<\/em>\u00a0y el trabajo en festivos o d\u00edas de descanso obligado, no sean un derecho del trabajador que pueda exigirse al empleador, puesto que habr\u00eda un\u00a0conflicto de derechos.<\/p>\n La legislaci\u00f3n laboral parte de la idea de la posici\u00f3n asim\u00e9trica entre empleador y empleado, por lo que considera que en caso de configurar un derecho a las horas extras por parte del empleado, el empleador podr\u00eda imponerse gracias a su posici\u00f3n de prevalencia y\u00a0convertir ese derecho en obligaci\u00f3n,\u00a0en perjuicio del derecho al descanso del trabajador.<\/p>\n Por eso la legislaci\u00f3n regula el trabajo en horas extraordinarias, domingos y festivos, de un modo receloso y con numerosas limitaciones.<\/p>\n Este tipo de trabajo queda fuera de la legalidad cuando deja de ser epis\u00f3dico y pasa a ser habitual o permanente, algo que la legislaci\u00f3n y los principios que la sustentan considera injustificable.<\/p>\n Estos mismos principios cubren el caso de la\u00a0compensaci\u00f3n en dinero de los d\u00edas de vacaciones,\u00a0que se impide legalmente para evitar que el empleador, aprovech\u00e1ndose de la necesidad del empleado de trabajar y de mantener su empleo, imponga el no disfrute de vacaciones y su sustituci\u00f3n por un importe monetario. Esta pr\u00e1ctica contraria el derecho del trabajador al descanso y varios principios constitucionales.<\/p>\n Pero, como ha explicitado la Corte Suprema de Justicia, la consecuci\u00f3n hist\u00f3rica del derecho del trabajador al descanso va mucho m\u00e1s all\u00e1 de la relaci\u00f3n laboral y econ\u00f3mica en el \u00e1mbito de trabajo con el patrono.<\/p>\n Este derecho ha de entenderse como la necesaria opci\u00f3n que el trabajador tiene de compartir m\u00e1s de su tiempo con su familia y entorno social, necesidad de recuperar fuerzas f\u00edsicas y mentales, de formarse y cultivarse culturalmente, de cuidar su salud, de procurar su mejoramiento intelectual y espiritual y de ordenar sus \u00e1mbitos vitales m\u00e1s all\u00e1 de su relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Es frecuente que los trabajadores se consideren perjudicados cuando el empleador no les permite realizar\u00a0horas extras\u00a0o les exige\u00a0trabajar en festivos. 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El derecho del trabajador al descanso es esencial en el\u00a0<\/span>derecho laboral<\/a>\u00a0y para las necesidades f\u00edsicas, mentales, sociales, personales y familiares del trabajador. Reducir el descanso a la mera inactividad supone infravalorar este derecho, lo que provoca que pueda ser negociado.<\/span><\/h2>\n