{"id":989,"date":"2020-01-16T17:49:02","date_gmt":"2020-01-16T17:49:02","guid":{"rendered":"http:\/\/www.abintabogados.com\/web\/?p=989"},"modified":"2020-01-16T17:49:02","modified_gmt":"2020-01-16T17:49:02","slug":"antes-de-contratar-busque-una-asesoria-confiable","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.abintabogados.com\/web\/2020\/01\/16\/antes-de-contratar-busque-una-asesoria-confiable\/","title":{"rendered":"Antes de contratar. Busque una asesor\u00eda confiable."},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Imagine que acaba de aceptar un contrato para continuar la profesi\u00f3n elegida en un pa\u00eds extranjero con la promesa de una paga lucrativa, una generosa asignaci\u00f3n para vivir y atractivas primas por rendimiento. Hizo su tarea; su investigaci\u00f3n en l\u00ednea sugiere que el empleador marque todas las casillas correctas. Habl\u00f3 con algunos conocidos que pueden haber trabajado all\u00ed anteriormente o vivido en ese pa\u00eds. Incluso hiciste que un reclutador te buscara y te recomendara para el puesto. Empaca su casa o guarda sus pertenencias en un almac\u00e9n &#8211; o, si su familia se queda atr\u00e1s, les da un beso de despedida &#8211; y se va a su nueva aventura.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Imagine su sorpresa cuando, a los pocos d\u00edas de llegar, le dicen una o una combinaci\u00f3n de lo siguiente:<\/p>\n<ul>\n<li>Lo siento, no podemos conseguirte una visa, tu contrato est\u00e1 cancelado;<\/li>\n<li><span style=\"text-align: justify;\">lo siento, no podemos registrarte en la asociaci\u00f3n local, tu contrato est\u00e1 cancelado;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"text-align: justify;\">lo siento, no ha pasado el examen m\u00e9dico (a pesar de que s\u00f3lo consist\u00eda en correr en una cinta de correr durante 20 minutos), su contrato est\u00e1 cancelado;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"text-align: justify;\">lo sentimos, hemos encontrado un mejor empleado, tenemos un per\u00edodo de reflexi\u00f3n o el derecho de despedirle unilateralmente sin causa, su contrato se cancela; o<\/span><\/li>\n<li>Lo sentimos, lo que has firmado es una carta de invitaci\u00f3n (o pre-contrato) y no un contrato de trabajo, hemos decidido que no queremos emplearte.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Alternativamente, imagina que al final de tu primer mes, tu salario no llega. A pesar de las repetidas garant\u00edas de que se trata de un error tecnol\u00f3gico o de flujo de trabajo, su salario no llega de nuevo al final de su segundo mes. De repente se enfrenta a una gran crisis financiera. De todos los escenarios, este es desafortunadamente el m\u00e1s com\u00fan.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Las hip\u00f3tesis anteriores son todos los escenarios que\u00a0 hemos encontrado en el f\u00fatbol de clubes asi\u00e1tico en los \u00faltimos doce (12) meses. Sin embargo, el f\u00fatbol asi\u00e1tico est\u00e1 lejos de estar roto. En la \u00faltima d\u00e9cada y media, el epicentro de las finanzas del f\u00fatbol se ha desplazado posiblemente hacia el Este, ya que los inversores asi\u00e1ticos han realizado grandes inversiones en clubes de f\u00fatbol europeos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por consiguiente, nuestra organizaci\u00f3n busca proteger a nuestros clientes, estudiando los reglamentos y la jurisprudencia desarrollados por los \u00f3rganos rectores internacionales del f\u00fatbol para tratar de combatir estos problemas y proporcionar protecciones laborales a los jugadores y entrenadores. Por ello consideramos b\u00e1sico entender y conocer:<\/p>\n<ul>\n<li>El papel del Reglamento sobre el Estatuto y la Transferencia de Jugadores de la FIFA (RSTP)<\/li>\n<li><span style=\"text-align: justify;\">Principios derivados de la jurisprudencia de la FIFA y del Tribunal de Arbitraje Deportivo (TAS) en materia de:<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Ex\u00e1menes m\u00e9dicos<br \/>\nVisados y permisos de trabajo<br \/>\nOtras formalidades administrativas<br \/>\nCl\u00e1usulas potestativas (es decir, cl\u00e1usulas que est\u00e1n completamente en poder de una de las partes)<br \/>\nEscenario de doble contrato<br \/>\nPre-contratos vs \u00abessentialia negotii\u00bb (t\u00e9rminos esenciales)<br \/>\nBaja de un jugador<br \/>\nFalta de pago de salarios<br \/>\nLa prohibici\u00f3n de reducir el salario o de rescindir un contrato debido a una lesi\u00f3n o a un mal desempe\u00f1o<br \/>\nReglamento de la licencia del club sobre el impago de las sumas contractuales<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por eso los invitamos a contar con la mejor asesor\u00eda que les permita desarrollar su actividad profesional de la mejor forma.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Imagine que acaba de aceptar un contrato para continuar la profesi\u00f3n elegida en un pa\u00eds extranjero con la promesa de una paga lucrativa, una generosa asignaci\u00f3n para vivir y atractivas primas por rendimiento. 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