Con la entrada en vigor del Decreto 1469 del 29 de diciembre de 2025, el salario mínimo mensual legal para 2026 se fija en $1.750.905, lo que representa un aumento del 23 % respecto al valor de 2025. Este incremento impacta directamente en los cálculos de nómina, horas extras, recargos nocturnos y dominicales/festivos para millones de trabajadores colombianos.Además, el auxilio de transporte queda en $249.095.Jornada laboral y base de cálculoDe acuerdo con la Ley 2101 de 2021, que reduce progresivamente la jornada máxima semanal, durante el primer semestre de 2026 (hasta el 15 de julio) la jornada ordinaria será de 44 horas semanales. Esto implica 220 horas mensuales como base promedio para los cálculos.Por ello, el valor de la hora ordinaria diurna (de 6:00 a. m. a 7:00 p. m.) queda en $7.959.Importante: desde el 25 de diciembre de 2025, la jornada nocturna inicia a las 7:00 p. m. (no a las 9:00 p. m. como era antes), lo que amplía el período con recargo nocturno del 35 %.Valores clave de liquidación para 2026A continuación, los principales valores para liquidación de nómina (vigentes hasta el 15 de julio de 2026, fecha en que la jornada se reduce nuevamente):
| Concepto | Valor por hora | Recargo aplicado |
|---|---|---|
| Hora ordinaria diurna (6:00 a. m. – 7:00 p. m.) | $7.959 | — |
| Hora ordinaria nocturna (7:00 p. m. – 6:00 a. m.) | $10.745 | +35 % ($2.786) |
| Hora extra diurna | $9.949 | +25 % ($1.990) |
| Hora extra nocturna | $13.928 | +75 % ($5.969) |
| Hora diurna dominical o festiva | $14.326 | +80 % ($6.367)* |
| Hora nocturna dominical o festiva | $16.714 | +110 % ($8.755)* |
| Hora extra diurna dominical o festiva | $15.918 | +100 % ($7.959)* |
| Hora extra nocturna dominical o festiva | $19.897 | +150 % ($11.938)* |
* Recargo dominical y festivo: según la Ley 2466 de 2025, el recargo sobre trabajo en días de descanso obligatorio o festivos se incrementa gradualmente hasta llegar al 100 %:
- Desde el 1° de julio de 2025: 80 %
- Desde el 1° de julio de 2026: 90 %
- Desde el 1° de julio de 2027: 100 % (aplicación plena)
Por lo tanto, los valores de la tabla corresponden al recargo del 80 % vigente durante la mayor parte de 2026 (enero a junio). A partir del 1° de julio de 2026, los recargos dominicales y festivos aumentarán al 90 %, lo que elevará nuevamente los valores por hora en esos días.Recomendaciones para empleadores y trabajadores
- Actualizar sistemas de nómina de inmediato para evitar errores en liquidaciones desde enero.
- Revisar contratos y turnos, especialmente aquellos con trabajo nocturno, dada la nueva hora de inicio (7:00 p. m.).
- Tener presente el cambio de jornada a partir del 15 de julio de 2026 (reducción a 42 horas semanales), que modificará nuevamente el valor de la hora ordinaria.
- Recordar que el auxilio de transporte solo aplica a trabajadores que devenguen hasta dos salarios mínimos.
Este ajuste busca mejorar el poder adquisitivo de los trabajadores en un contexto de inflación y recuperación económica. Sin embargo, también implica mayor costo laboral para los empleadores, por lo que una planeación adecuada es clave.Si necesitas asesoría personalizada en liquidación de nómina, recargos o cumplimiento laboral para 2026, no dudes en contactar a un especialista en derecho laboral.#SalarioMínimo2026 #DerechoLaboral #NóminaColombia #RecargosLaborales
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